知道为啥现在的人事工作不好干？是因为多数信奉的是“最大的财富是人才”，执行的是“人才流动和绩效改革”。
把最不可测的活生生一直在变化的个体催在的人，去量化、指标化、项目化。用看似先进的“人力资源管理”去把人当做零件、当做资产，来为组织谋利。殊不知这是工业革命大生产的时代产物，时过境迁还不与时俱进，难道不知道邯郸学步步步落后麽？！
所谓铁饭碗、编制、聘用制、临时工、合同工等用工形式，不过是用人单位人为划分群体的谋段治理策略，便于使用和调配手上掌握的“人力资源”。
保证运作是根本，活着最好，最不济也得是死而不僵。即使有一部分是吃喝等死好吃懒做的，那么也有一部分如履薄冰谨言慎行而埋头苦干，形象点儿说，就是“闲的闲死，忙的忙死”。这也就是铁饭碗好干、大锅饭好吃的由来。
看似公平的“双向选择人才流动”，其实是伪善的均势。丛林法则要求优胜劣汰，按照企业持续经营和盈利的要求，负资产或不良资产及坏账肯定是不能长期持有的，于是就有了“开除和辞退”。
薪资待遇不是“按劳所得、多劳多得”，而是用工合同中“按最低生活标准发放”。制定《合同法》《婚姻法》《公司法》的，肯定都是读过书的一群猴。最低保障没有理由成为理所应当给予职工的工资全部。
最低标准不是支付标准，是底线，“最低”是“不饿死”，“基本”是“饿不死”。如同“共同富裕”一样，“同工同酬”也同样充满了乌托邦式的革命人所特有的理想主义精神，但绝对不是社会主义空想，是社会实践和革命的必然发展方向。
人活着的生活状态有许多种，你所选择的，便是将要面对的。生于忧患死于安乐，你所承受的，是生命中不可承受之重。你若把自己交给了其他，那便是丧失了作为人的骄傲和尊严。
路在脚下，执迷不悟，放下得自在
