01
公司财务部新入职的员工，昨天进行了第一次的成果展示，小陈就是其中最勤奋的那一个，我们也看出她为了这次演讲可以说是废寝忘食，每次去茶水间冲咖啡路过她的工位，都见她埋头苦干。
成果展示会上她的汇报才进行几句，就被市场部门同事打断：“你的数据哪里来的，我们销售这一块去年10月的销售额就超过这个数了”。她挠着头皮说：“我是从会计网站上找到的数据…..”
她的这个过时的数据，导致后面的逻辑和数字全部被推翻。所有的同事都知道，小陈做事特别认真，就算有世纪难题也会自己扛着，但是很少请教别人如何解决，估计她被市场部同事吐槽的那份数据，也是自己搜遍互联网的边边角角才找出来的吧。
其实她需要的数据完全可以咨询市场部的同事，只要她平日多与前辈们请教就可以弄明白。
只可惜她自尊心太强，仿佛自己请教问题多了就是不专业的表现，所以她把诸多困惑捂在心底，直到在成果展示的过程中使自己难堪。
她不知道的是：作为新人，对问题理解不到位很正常，你的领导和同事，就是你行走职场的一本本活字典，你不能等着他们来指导你。
主动请教和不耻下问的人，才有资格成为职场的武林高手。
02
其实我自己也有过这样的情况。之前在某个互联网实习，做领导的助理。隔天领导要去人大做演讲，于是下班之前领导嘱咐我做一个ppt。因为领导是山西人，语速很快口音又重，有几个点我完全没有听清。但是领导问我get到他的point没有时，我心虚的点了点头。
第二天早上，当我把熬夜做好的ppt交给领导的时候，领导不但没有点赞反而将我数落了一番。因为我做的ppt完全不是他想要的效果。这是我职场上的第一次滑铁卢，领导后来又把我批了一顿，他的点评简直劈中我内心要害：
1.在职场千万不要不懂装懂，如果自己胡乱猜测，很容易害人害己。
2.做事情千万不能闭门造车，要及时向周边的前辈请教，才能事半功倍完成任务。
3.千万别怕暴漏自己的工作能力短板，现在的职场早已经不信仰木桶原理那一套了，一辈子藏着自己缺点的人永远也绕不过那个坑。
领导的话使我醍醐灌顶，我明白了职场小白的致命通病：不懂却又不问清楚的人，即使绕过了眼前的这个坑，后面还会有同样的坑在等着。
03
罗振宇说最有效的学习应该是回归到人格对象，而最有效的人格学习是向身边牛人请教。
初入职场，没有人会过分要求你多么完美，也没有人会揪着你的错误不放。你需要做的就是大胆试错，为自己的职业生涯填满一个个坑洼。
一味的逞强，破绽早晚会被揭露，那时候你的马脚就再也藏不住了。
