今年315，一个打假的日子，一家号称业内翘楚的公关公司却被自己的员工给“打假”了。
原因是蓝色光标想要辞退这个员工，却不想提供补偿，于是强行逼迫员工自动离职。HR的意思很明确：如果你不想职业生涯毁于一旦，比如我们辞退时说你工作业绩差什么的，最好主动滚蛋！赔偿金？不存在的。
吃相也是相当难看了。
这件事情曝光后某财经媒体的调查说，蓝色光标去年净利润下滑6成，也只能靠裁员来挽救颓势了。然而不想在这个节骨眼上，到底有人撕破脸把事情闹大了。
说起来也神奇，辞退员工然而不给赔偿金，反而威胁员工这事儿并不少见。很多职场新手连赔偿金是怎么回事都不知道呢。即使知道，作为大多数还要继续靠一份工作养家糊口的职场人也是不敢撕破脸的，只能吃个哑巴亏。所以毫无疑问，这事一旦摆到台面上来，大家心有戚戚自然群起而攻之。
知乎上有一问题:有哪些公司给你留下“还好没去这家公司”的印象？简直是大型奇葩公司控诉现场，仔细点开一个个答主的回答，不仅涵盖了某些500强，还有一些中小型公司。比如因为没有去面试，被某公司领导骚扰辱骂啦，有些公司借招聘为名，其实让应聘者免帮他做免费营销方案啦，有些公司明明打电话让人入职，第二天又反悔了，有些公司明明不想招人，却大张旗鼓搞校招，在面试时以公司倡导狼性文化为由当面讽刺求职者啦……反正不胜枚举。
不过呢，找工作就像处对象，有些对象你在刚刚遇到时就能敏锐地发现他是个傻逼，并且马上选择避而远之，有些人在刚开始的时候表现得一切正常：他们会在所有的官方渠道上明明白白地宣传，我们公司氛围和谐、上下友爱，福利好，可是当你和他谈恋爱的时候，却猛然发现，唉呀妈呀，上了贼船了。
所谓正常的公司各有不同，然而奇葩公司却还是有迹可循的，欢迎对号入座。
1.领导喜欢大谈成功学。
你知道的，在很多公司，有着这样一群领导，他们西装革履，在客户面前极尽谦恭，宛如一幅谦谦君子模样。然而在下属面前，马上换了一副脸孔。他们喜欢大谈特谈成功学，在公开场合追忆自己如何从月薪2000要身价千万，并谆谆告诫你们，要努力发挥自（为）己（公）的（司）最（卖）大（命）价值——这样才能和他们一样成功。在他们眼里，他是事业有成的成功人士，而你就是一个屌丝，只是公司的一颗螺丝钉，当他们需要这颗螺丝，你就有被使用的价值，如果某天螺母掉了，哦，对不起，生锈的螺丝我们并不需要。HR说。
2.企业文化千奇百怪，如果那些也是企业文化的话。
在我刚毕业的时候，遇到过一家做企业培训的公司。公司的主要业务就是销售企业管理层培训课程。but,高潮来了，公司每天早上9点都要把员工聚集在一个不算宽敞的办公室里跳舞。于是每天9点到9点半，在一间狭小的屋子里，准时响起那种三四线不入流酒吧里的high歌，一群人挥动着激情的汗水，热情高涨或不好意思地扭动着身体。非常傻逼，所以我很快就走了，谢天谢地，那是我迄今为止做过的最正确的决定之一。
3.不给加薪。
回到我们工作的本质上来，如果上班不是为了赚钱，我干嘛还要上班呢。如果公司喜欢大谈特谈你对公司的奉献，对员工的正当要求却视而不见，那为什么不离开呢。公司不是福利机构，可是我工作也不是为了做慈善啊。
4.分分钟上头条的年会。
在这些公司的人事行政人员眼里，年会的有趣程度=牺牲的员工尊严多少。大尺度才能让领导放开啊。到时候领导一个高兴，说不定就会给我升职加薪呢。那么问题来了，为什么年会的目的是为了讨好1%的领导，而不是为了服务99%的员工？
5.狼性
这还用说，我是人啊，又不是畜生。
……
说起来这里有个故事最是应景了。
北宋有个叫张某，此人参加过多次国家的公务员招生考试，可是都考不中。对于张生这种一心相当国家高级公务员的人来说，在北宋既然混不下去了，于是就打个马的到了西夏。并通过行为艺术引起西夏最高领导人的接见。相谈甚欢之下成了西夏一参谋长。并多次将宋军打败，并夺其城池。这件事的直接影响就是，北宋只好认怂了，也狠狠地记住了张生的名字，并为此取消了科举考试中殿试的末位淘汰制，只要通过会试的就一律授予进士出身。
这个故事告诉我们一个深刻的道理，别说你没有才华，那是因为你没有跟对公司啊，跳槽跳对了，人生一样可以反转。
所以呢，处对象时遇到渣男/女怎么办？当然是赶紧分啊，不分留着过年啊。如果遇到不靠谱的公司，也还是赶紧撤了吧，珍爱生命，远离奇葩，因为你不知道什么时候就会因为价值观不符/业绩不好被离职了。
