利用配对比较法对司机班岗位的评价

利用配对比较法对司机班岗位的评价

单位:123图书馆123tsg.com

部门:汽车班

岗位:货车司机、班车司机、小车司机

(A代表货车司机,B代表班车司机,C代表小车司机)

1.岗位责任

A B C 排序

A 0 + - 2

B - 0 - 1

C + + 0 3

汇总 0 2 -2

2.劳动强度

A B C 排序

A 0 - - 1

B + 0 - 2

C + + 0 3

汇总 2 0 -2

3.知识水平

A B C 排序

A 0 + + 3

B - 0 + 2

C - - 0 1

汇总 -2 0 +2

4.技能要求

A B C 排序

A 0 - - 1

B + 0 - 2

C + + 0 3

汇总 +2 0 -2

5.劳动环境

A B C 排序

A 0 - - 1

B + 0 - 2

C + + 0 3

汇总 +2 0 -2

6.社会心理

A B C 排序

A 0 + + 3

B - 0 + 2

C - - 0 1

汇总 -2 0 +2

7.汇总表

评价要素 A B C

岗位责任 2 1 3

劳动强度 1 2 3

知识水平 3 2 1

技能要求 1 2 3

劳动环境 1 2 3

社会心理 3 2 1

排序号汇总 11 11 14

岗位级别排序 2 2 1

8.分要素工资率表

工种 工资/时 岗位责任 劳动强度 知识水平 技能 劳动 心理

A 3.8 0.4 1 0.6 1 0.2 0.6

B 3.4 0.2 2 0.4 2 0.4 0.4

C 7.6 0.6 3 0.2 3 0.6 0.2

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