【视觉笔记】
【主题】这条笔记是关于什么的？
跳槽要追不要逃，通过决策自检看看自己是什么状态？
【信息】这条笔记讲述了什么内容？
职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验
跳槽最好的理由，就是遇到了更好的职业发展机会。好组织和好行业，都是你职业发展的直通梯——他们提供职业发展的吸引力。一种是你的发展速度跑赢了现有职位，另一种是看到更好的行业趋势，而原来的组织船大好掉头。
职业如投资，如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。
薪水是身价的一种表现，跳槽常常带来20%-50%的涨薪。
35岁之前，如果不是那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
情感关系
最后一种跳槽理由是关系问题——和同事关系不好，客户关系不好，上司关系不好······ 人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业发展的问题。跳槽往往只是再一次掩盖了问题，最好还是当下修炼。
如果一个人对当下职业环境比较关注，她的注意力就会停留在引力部分。如果这个人真的只会，他会超越短期、非核心要素，专注长期核心要素。
【思考】这些信息告诉我们什么结论？我是如何看待它的？
通过你的决策动作，可以对你的决策进行自检，看看你是在追还是在逃？
1. 新工作是否能带来最想要的价值？
你需要去思考，这个阶段，你最想要的东西是什么？新的工作是否真的能够给你这个价值？如果可以，你的能力足够匹配吗？
2. 为此我失去的是我能承受的吗？
比如安全稳定、薪酬福利、生活平衡等等。
3. 新工作中最恶心的部分你看到了吗？
当没有进入新工作的时候，一切都想象得过于美好——等真正进入才发现，其实自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。
玛丽莲·梦露说：“如果你不能接受我最糟糕的一面，你也就不配拥有我最好的一面。”
所以，你真的知道新工作最糟糕的一面是什么吗？你HOLD得住吗？
4. 现在的工作是否已真的没有价值？
当我们工作遇到不适、过不去的坎，我们时常会想：“这里不适合我，肯定有更适合我的地方。”
我管这个叫做 “不知如何改进，于是换个环境” 病—— 你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。 做个横向的对比，有利于你看清这一切。
我是否胜任这份工作，是否完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？
我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何发展的？
那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
完整梳理清楚这些问题，至少需要1周到1个月。所以提前一个月开始思考和回答这些问题，是做出正确动作的关键。
【行动/反馈】我可以针对它做些什么？
我可以针对它来分析自己的跳槽动机是否成熟，是追还是在逃？
【金句】总有一些值得你记录的句子
脸书COO桑德伯格说的 “如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
【钩子】我可能用在什么场景中？用什么关键词可以搜索到这个知识点
跳槽 时机 准备
【出处】它的出处是哪里？
《超级个体》跳槽季，教你一个跳槽动力学18-1
【时间】我是何时何地读到它的？
2019年8月14日
【今日精进】你可以尝试回答以下几个问题
不管你是否准备跳槽，下面的问题都值得你重新思考——“薪酬福利”、“职业发展”、“情感”三部分，你现在最核心的需求是哪部分？
你现在学会了决策自检的4个问题，用这4个问题，扫描一遍心里潜在的职业选项（当然包括所在公司内部的），你有什么新的发现？
