近日消息，有网友爆料华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。爆料人称这相当于实际降薪8%左右。对此，华为方面称公积金调整是为了进一步降低企业成本，和本着“同地同标准”原则，将北京、上海等多地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
有网友表示，之前北京的正规企业都是按照12%的上限交的，现在华为带头降到5%（5%也是合规的，政府规定5%-12%都行），估计会有大量企业跟进。2017年财报显示，在雇员费用支出方面，华为支出1402.85亿元人民币。人员成本非常高。
对此，华为方面回应表示，依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则，华为公司现在确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
网友评论：
@杀生丸：清退38岁以上员工，公积金按下限交，大打价格战挤垮对手搞乱行业……还真是引领风潮。
@winter：这说明华为的业务明显萎缩了。以前那种高考级别的疯狂加班为的就是高工资，不惜燃烧青春和生命。现在暗地里降工资就说明不怕你走人。
@这个帅哥有点冷：我想华为的大部分人都能拿到公积金最高限制吧，降与不降有大影响嘛？
@星晴：同是一线城市 同是高消费高房价的城市 凭啥北京上海就比深圳高这么多 这对于深圳这边的太不公平了 降低与深圳一样我觉的很有必要
@浪子风歌：经济不行了，不裁员就不错了。大环境已经在变。跑路的跑路，变现的变现。百年一遇红月亮都出现了，还有什么不可能的事
@我爱半导体社区：北京本来就是固定12%，没的选，除非你改变公积金缴纳地点，可以最低选5%。
@猪的生活谁不想过：如果它的5%是实际工资的%5，而不是很多公司的基础工资的话，那也是很高的了，很多公司实际是拿基本工资的12%来缴纳，基本工资，你懂的
@暴风涨：研发40辞退、售后35辞退，作为大公司的华为做了个榜样。降低公积金缴存比例，作为大公司的华为再做榜样。牛叉。小公司一般以大公司作为榜样、参考，用来给员工说明这样做的正确性。
@上天入地：华为又开始买命了？这么压榨员工，看来十万海军其实也就一千人，干十万人的活儿。
@上善若水：华为的员工干几年就有房有车，工资高全额纳税全额交社保金，很多城市住房公积金只能交首套房，对于华为员工来说基本上就是白送给政府。合法内少交等于员工涨工资，无可厚非。
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