绩效与考核

  古话说的好,慈不掌兵,对属下的容忍,就是对属下的放纵,没有压力,就没有动力,没有拟定明确的绩效,没有检查,就会没有了自律,没有了自律就会无所作为,对于老板来说,是不负责任,对于在做事的优秀员工来说是不公平,污水员工定律,20%优秀支持,百分之70%帮助,10%解雇,10%的不作为员工不作为会影响整个团队,会造成优秀员工的流失,不作为的员工,到哪里都是找不到工作的!

  明确每天的工作区域,时间,目标,检查,分享,考核绩效,淘汰污水员工。

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