职业行为习惯，是职业素养的重要组成部分，也是职业素养的外在表现。

良好的职业行为习惯，并不是在短时间的入职培训就可以训练而成。在大学期间，在做你的职业生涯规划的同时，就要注意培养良好的职业行为习惯。

有些同学会问，大学不是职场，没有这种环境，如何培训职业行为习惯呢？

我观察过许多进入职场的退役军人。先不管他们的工作能力业务知识如何，他们大部分人有一些共同的特点：非常守时，规定某个钟点的时间，他们只会提前不会迟到；穿着非常整齐，衬衣领子扣得一丝不苟，绝没有领口留着两颗扣子不扣的；做事迅速，绝不拖拖拉拉的。

军队就是一个大熔炉。如果说，这种军人风格的形成，与部队几年甚至十几年的强制性纪律管理有关，那么在大学，就不可能有这种环境。大学的环境相对于军队可谓宽松多了。

上周我们公司请了一位中山大学的教授来讲课，她提到，现在的大学生不好管理，纪律松散，个性随意，对个别学生还不敢批评，话说狠了，玻璃心受不了。

大学四年，是学生从高中进入更高一级学府深造的四年，更是形成日渐成熟的人格、心智，为将来进入职业社会做准备的四年。如果这四年，你没有自觉培养良好的职业行为习惯，就会在把一些庸、懒、散的习性带到职场，为自己的职业生涯埋下隐患。

与一位经理闲聊中说到，他们去年新入职的一名大学生小杨，看起来斯斯文文，但感觉却没进入状态。一次，经理让他和自己去集团开一个重要会议，说好了早上八点在某地等车一起到集团，结果到八点零五分，还不见小杨的身影，这名经理打电话给小扬，手机关机。经理一气之下，上车走人。后来，小扬自己打车赶到会场，会议已经开始。

事后，小杨就此事向经理道歉，说是手机坏了，没听到闹钟。经理气得够，这也叫迟到的理由。后来了解到，这位小杨的每天晚上在家里上网打游戏，经常两、三点才睡。平时就经常上班迟到。

三个月试用期到了，经理以小杨经常上班迟到，不符合录用标准，辞退了小杨。试用期内被辞退，在职业生涯中绝对不是个光彩的记录。

进入职场，一般比较规范的企业，都会组织新人参加全封闭的新入职人员培训。时间一般是两、三周。在这期间，主要是让新入职大学生了解企业的基本情况，如企业文化、员工手册、本行业最基本的业务知识、安全知识、服务礼仪，等等。

可见，入职培训是比较浅显的培训，只是让大学生对进入的单位有一个初步的感性认识。在短短几个星期，不可能就能形成良好的职业行为习惯。

所以，大学生在大学里，就要有意识地培养自己的职业行为习惯。如何培养呢，哪些是最基本的职业行为习惯呢？

第一，守时。

守时，是最基本的职业行为习惯。如果你最基本的上、下班时间规定这种约束都适应不了，我很怀疑，你可以很好地成为自由职业者。因为，自由职业者虽然可以自行制定作息时间，但需要有更强的自律性。

在大学期间，你有没有准时上课？有没有在规定的时间提交作业和其他工作？在从事学校的社团活动中，你是否按照规定的时间参加各项活动和完成工作。

就算是约会，你有没有无理由地让对方白白等候？

如果你在大学期间的各种学习和活动中都做到了守时、准点，那么，这种习惯就会逐渐形成。

第二，快速响应。

快速响应，原本是是制造业中的一个专业概念。原是美国纺织服装业发展起来的供应链管理方法。目的是减少原材料到销售点的时间和整个供应链上的库存，最大限度的提高供应链管理的运作效率。快速响应现已应用到商业的各个领域，企业快速响应时间越短，越能把握更多商机，从而给企业带来更大的利润。

就企业内部来讲，每个员工，都是团队中的一员，对本职工任务是否能够实现快速响应，影响到的不仅仅是本岗位的任务的完成，往往是整个团队的任务的完成。如果在你这一环节没有实现快速响应，掉链子了，那么，必然会影响到其他工作环节的正常运转。

在大学，对于老师安排的任务、社团的工作安排，你是缓慢回应，还是快速响应，如果没有快速响应，你就会影响到正常的教育安排，打乱老师的教学计划。所以，即便你觉得这种影响面很小，但是还是要有意识地培养这种快速响应的习惯。

第三，条理性。

养成有条理的习惯，能够让你在繁杂的事物中有条不紊，工作多而不乱。没有条理性的人，会把时间浪费在找东西上面。

建立条理性思维，你可以看一些整理类的书籍，如日本丰田的5S管理之类的书籍，从理性方面了解条理性的重要性和好处。

在日常学习和生活中，对自己的物品、文件有否按照条理性的要求去管理。

比如，你的书籍摆放，衣柜中的衣服、电脑中的文件，有没有做到归类存放，索引清楚，很快能找到？同时有否做到定期清理，否则会也积越多。

我有时候看一些员工的电脑桌面，如果电脑桌面布满密密麻麻的文件，我就初步判断这个人的条理性不会好到哪里。办公桌面物品的摆放也是同样道理。如果没有条理性，你让他找一份文件出来，他往往要找半天才能找到，这样，时间都浪费在寻找东西上面去了。

正常一天工作只有八小时，如果找东西占用了大量的时间，就对你的工作状态造成影响。

第四，事事有回复。

你有没有这种习惯，别人交待你办一件事，你办完了，然后就觉得没有事了。

正确的做法，你办的事无论办好了，还是没办成，你都要给交待你办事的那个人回复一声情况如何。这是最基本的。如果事情办好了，你回复一声，让别人不用再惦记着这件事；如果还没办好，存在什么情况，更要及时要告诉交办人，以便及时采取其他办法把事情办好。这就是通常人们所评价某个人办事靠谱，会说这个人“办事有交待”，让人放心。

对于领导和客户，事事有回复，显得格外重要。对领导交办的工作，完成情况，要及时向领导汇报回复，便于领导把控工作过程和结果；对客户的要求和投诉也要定期回复，让客户感觉受到重视。

养成良好的职业行为习惯，从现在就开始吧！