这是一个整天和代码打交道的群体，也被称为“程序猿”，在不少外行人眼里，很多类似工作的职业人都被称为程序员，其实并不准确。WEB前端也是敲代码，但算不算程序员呢？严格意义上来说并不算，一般说的程序员指的是专门用PHP、ASP、C++、JAVA等计算机语言，进行程序开发、测试、维护的工作人员。
程序员的薪资过万？
不少人认为程序员月薪过万是正常的事，但是还得看所在的城市。很多程序员会选择去北上广深，这些互联网环境比较好的城市，有更多的学习机会，也有更大的发展空间。
内陆地区的程序员相对沿海城市比较“穷”，很多人自称“码农”，当然内陆地区一样有优秀的程序员。大家做着同样的工作，却没有那么好的发展空间，能力强的程序员如果能拿到10K的工资，那商务人员工资最少是他的两倍。
公司盈利方式决定程序员薪资水平
程序员的工作细分很多，从大致分为两种，一种是生产产品，另一种是提供服务。分析一个初创型的科技公司的盈利方式可以参考人员配置。
如果配置是程序员居多，特别是创业初期，盈利方式就是卖某种软件，项目的开发周期会比较长，这类公司对程序员的个人能力非常看重， 没有一定的项目经验，很难立足。
如果跑业务的居多，那大都是做服务，帮中小型企业、机构开发项目，这些项目都不会太复杂，很多内陆地区的互联网公司就是这种模式。这样就明白为什么有的程序员认为能力并不是最重要了，因为只要能把甲方服务好就行了。
提升的自己而不只是编程能力
有些人并不是真正意义上的程序员，绝大多数的时间是做营销、接项目。有一定的程序基础，但不精通，比较熟悉整个项目流程和沟通对接，这就是项目经理的角色。
程序员很辛苦，但思维上始终突破不了“天花板”的高度。做一个项目最基础的是了解人，也就是客户群体，找到你的目标人群的需求，才可以开展后面的工作。
项目经理不是领导角色，而是沟通角色，客户和程序员之间隔着两条长江，没有项目经理的角色，恐怕是“鸡同鸭讲”。许多客户对自己的需求是非常模糊或者说比较粗糙，只有一个概念或参考对象，真的要把整个项目构思出来是不太可能的。
一般的程序员的思维需要有一个明确的目标（功能），逻辑上行得通的就能实现，很少去考虑为什么要这么做？在细节处理上并不是最佳的。个人能力的提升就需要从用户的角度思考，同一个目标会出多套方案，在沟通过后选择最优的方案。
如果你还处于程序员思维，要改变这种状态，就要想得更多。这样你既有分析项目的能力，也具备处理能力，对个人的提升是非常有效的，程序员们你们又是怎么看的呢？
