今天发了一条招聘信息，在一个多小时的时间，收到大约5-7个咨询，包括网络和电话，其中有80%的人，上来的第一句就是问工资待遇是怎样的。(其中一人自说自话，巴拉巴拉说了一大堆，大意是自己现在在外企做主管，月薪近万，估计我们公司给不了这样的工资，打电话的目的是给亲戚家的孩子找工作，那个孩子专业相符，有不会的她可以厂外指导，只要给个五千左右，就勉为其难接受这个offter了）
而之前也是遇到过无数这样的情况，难道说找工作一定是这样的套路吗？每每遇到这样的求职者，真心感觉有种"把天聊死"的赶脚。这些人不是职场小白，基本上都有五年以上的工作经历了。
那求职的小伙伴们是不是不能问工资了，当然不是了，这个可以谈，必须谈，大大方方的谈。说到这个话题，我们先来谈谈：为什么找工作?不说什么理想、梦想、实现自我价值等等高大上的理由，单说说大多数人最重要的一个理由：赚钱 ，这是一个非常明确的诉求。那在谈钱之前，究竟要了做些什么，工欲善其事 必先利其器：
一、了解一下公司背景、行业等，这个不多说，直接问度娘。
二、经过了解，可以接受，那这个时候就看对方的招聘信息，与自己的求职意愿有多大的匹配度，如果南辕北辙的话，可以放弃。
三、匹配度比较高的话，可以主动和对方联系，电话沟通应该是最最快捷的，但是有些公司的HR比较忙，会要求先发简历，感觉适合了，再发面试通知。电话沟通先把自己情况简要的介绍一下，然后深度了解公司的诉求，这个过程其实还是双方情况的匹配过程，比如你了解到公司距离你过远，你根本不会考虑，了解可以随时中止；
四、经过一轮沟通，双方比较适合，这个时候可以了解一下工资待遇 ，但是一般得不到最终的结果。因为一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，无法给出答案。这个需要在面试过程中去了解，去谈判吧。
五、很重要的一点，谁找工作谁打电话，经常遇到父母给孩子问工作的，难道孩子连这点能力都没有吗？再说，与本人沟通，双方才更加明了。以前遇到给他人问工作的，当与本人直接沟通时，本人说不找这方面工作或者根本不找工作。
六、不要抱着买菜的心理，问好价，合适就要，不合适不要，自己对自己的工资有个合理的预期，必竟在面试过程中，也不可能是“漫天要价，就地还钱”的,但是该谈的也要谈，谈钱不伤感情。
七、千万别在电话中第一句就问：工资多少?亲爱的小伙伴，咱能不这么直白吗？你这样直白，让我如何是好？这样问，估计咱们的缘份就这么一点点了，面试的机会都没有了，你说，万一你就是我们要找的“千里马”呢？万一实际工资高于等于你的预期呢？
小贴士：直接打电话应聘，一般这种情况意味着求职意愿比较强，而且初步电话沟通，互相有个了解、进行了第一轮的选择与放弃。投递的简历有可能在筛选过程中就淘汰了哦；
求职不易、招聘也不易、且行且珍惜，找工作也是技术活。
