各地都在热火朝天地复工，但求职者们的焦虑正与日俱增。

其中最无措的恐怕是第一次踏入求职市场的应届毕业生。June刚刚从英国G5名校毕业，本打算在3月前往深圳参加春招。但疫情让她不得不取消行程，无奈地把希望寄托于9月的秋招。

而年前大胆裸辞的人们，现在已经有些慌了。阿东年前刚刚从北京一家互联网企业辞职，准备年后再找一份令自己满意的新工作。但直到现在，心仪的公司迟迟没有发出合适的招工信息。焦急的阿东只能拂掉手机屏幕上的脱发，继续刷新网页。

即便是没有胆子裸辞，依旧在骑驴找马的你和我，心情也不太美丽。无数职场公众号开始推送“消失的春招”“别等了，今年没有春招”的文章，预示着大家忍气吞声伺候现任老板的时间，还得续上至少半年。

大家都想知道，春招真的消失了吗？哪些行业还有机会可循？

1.春招确实在缩水
但竞争不如去年激烈

在陷入更深的焦虑之前，各位有必要先了解一下招聘市场的大盘数据，数据里有一个坏消息，但也有两个好消息。

先说坏消息。

从智联招聘公布的数据来看，企业的招聘需求确实整体不如往年旺盛。与去年同期相比，春节后复工第2周和第3周的招聘职位数分别下滑了61.81%和57.27%。

当然，也不能说今年企业的春招需求缩水了6成，毕竟还有部分企业未完全复工，招聘工作还未铺开。但2020年春招职位数量将大幅减少，是不争的事实。

从不同规模企业招聘占比的变化来看，到目前为止，规模在100人以下的中小型企业招聘职位占比明显减少。尤其是20-99人规模的企业，春节后对招聘大盘的贡献比例比去年少了5.9个百分点。

也就是说，疫情对中小企业的招聘热情影响更大。

但是，要说2020年春招已经消失，却也有些夸张。

我们要给大家吃的第一颗定心丸是，有一大批岗位正在赶来的路上。春节后没有立马找到合适岗位的求职者，可以耐心再寻觅一下。

尽管从往年经验来看，这时候（3月初）的春招已经开始由旺走淡，但今年受到疫情影响，春招旺季往后延迟了。所以，现在投入招聘市场的岗位还在不断增加。数据显示，2020年春节复工后第二周，市场投放的招聘岗位数环比上涨3成，第三周又上涨了3.9%。

另一颗定心丸是，虽然来自企业的招聘需求同比大幅下降，但求职者的数量下降得更厉害。从结合招聘岗位数量和投出简历数量计算的“竞争指数”（竞争指数越高，岗位竞争越激烈）来看，2020年的春招，竞争远不如去年激烈。

所以，如果你后知后觉地发现这一点，现在也不算太晚。即便2020年复工第三周的竞争指数已经上升至11.1，但相比去年同期的18.2还是要轻松不少。

不过，各位要注意把握好时间窗口，如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。

随着疫情慢慢平稳，大家挪窝的心思也越发活络。投入市场岗位确实越来越多，但扎进来的简历数量增速更快。这直接导致招聘竞争指数从复工后第一周的7.8，上升至第三周的11.1——竞争越来越激烈了。

在这种时候，各位可能格外想要一份行之有效的求职指南。

2.想要找到一份好工作
你可以选择哪些行业

DT君（ID:DTcaijing）在小范围的聊天中发现，大家都关心疫情过后哪些行业更加坚挺。但我们要特别提醒各位，并不是行业更加坚挺，你就更容易在这里找到一份工作。

最终决定在座各位能否拿到offer的，其实是你的竞争对手。特别是那些大家都认为比较坚挺的行业，你势必面临更多对手。

简单来说就是，它很好，但并不属于你。

足不出户的二月相信你没少刷微博，七五折售楼的大字报广告也近乎精神污染般地霸占着你的视线。与刷屏的频率一样，非常时期的地产业，也在全行业结结实实地刷了一波存在感。一位正在求职的朋友就告诉我们，“看线上招聘，地产的不少”。

但是，当我们以招聘岗位数量和投出简历数量计算“竞争指数”时，发现房地产相关行业是春招中“厮杀”最为激烈的。

呼声也很高的金融行业，在这张竞争指数排行榜上位居第2。

竞争最激烈的10大行业依次是房地产、金融、媒体、物业管理、互联网、计算机、IT、环保、快消和医疗。

乍一看，媒体、互联网、计算机、IT、医疗……都是在这次疫情期间表现突出被看好的行业。但显然，看好它们的人格外多。

对自己实力比较自信，或者希望腾挪行业的求职者，确实可以将上述竞争指数排行榜中的行业作为目标。毕竟这都是大家用脚投出来的优质选择。

但对于那些急于找到一份工作安顿下来的求职者，可能更需要关注那些招聘规模大、增速快，但还没有进入热门竞争榜单的“新贵“行业。

从这个角度来考虑，制造业会是更好的选择。

春节复工后的第二周，石油化工、加工制造、大型设备等行业是招聘规模大且增速快的亮点行业。它们释放出来的招聘岗位正在快速增长，招聘需求环比增速均超过60%，石油化工企业的招聘需求增速甚至接近70%。

这个结果并不难理解。

一方面，在疫情期间，物资保障成为所有行业最重要的命脉。其中，中国三大石油集团纷纷增产保供。除了保障地方的油气供应以外，还满负荷生产用于制作防疫口罩的熔喷无纺布原料聚丙烯及其他战略物资。所以这些行业的复工程度更高，对劳动力的需求也更加紧迫。

另一方面，生存压力之下，制造业的复工动力更大。在疫情下停工停产的制造业，每一天损失的都是真金白银。以东风汽车2019年中报为依据，一个月不开工，公司差不多要少生产22万辆汽车，价值约80亿元。早日复工，就能早点把停工停产的损失补回来。

春节复工后第三周，电子技术、汽车/摩托车、贸易/进出口等行业也加大了招聘力度，给求职者提供了更多选择。

3.我们还可以做些什么

即使我们在前面乐观地分享了一些好消息，提供了一点入行思路，但还是要跟大家讨论一个并不讨喜却很重要的话题：在很难找到一份理想工作的当下，我们应该如何度过这个难熬的招聘季。

不管是暂时无法确定的全面复工日期，还是大家对于未来的保守预期，都注定了求职者与潜在求职者的日子都不会好过。

我们这里特别提到潜在求职者，因为还会有很多人将面临工作上的不如意。

当企业遭遇现金流问题，缩减薪资就成了控制成本的重要手段。智联招聘的调研结果显示，春节复工第三周，就有45.7%的受访者表示工资无法按时发放——相比复工第二周，这个数字上升了10个百分点。

工资缩水甚至裁员的情况也正在扩大。复工第三周，已经有超过4成的员工表示自己身边出现了工资缩水的情况，3成员工表示已经有人因此被裁。

所以，我们在这里也要真情实意地给出一些“鸡汤”：

努力去找到一份抗风险能力更高的工作当然最好，但在没有好机会的当下，面对不确定的未来，大家可以沉下心来去提高自身的学历和能力水平。

在智联招聘的调查中，学历为初中或以下、高中/中专/职高的求职者中，失业人群已经达到4成，而本科和硕士失业的比例分别为16%和6%。虽然更高的学历并不能成为职场“免死金牌”，但的确在很大程度上能为你保驾护航。同时，今年的874万应届毕业生已经挤进用人市场，学历短板很可能再次为一部分求职者的前程蒙上阴影。

在包含疫情在内的任何风险到来之时，企业和个人的实力决定了抗打击能力的强弱。

所以我们也看到，有接近一半的受访者表示，在线学习成了疫情期间的重要课题。他们希望以此提升劳动技能，提升自己的职业竞争力。

我是CEO创造营营长

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