在我的上篇文章：为什么毕业10年，人和人的差距会那么大？说道，行业选择会影响人的一生，讲到下面的问答：
假如你是美国1980年的毕业生，要找工作，电力电话、汽车和电脑三个行业，哪个进入门槛最高？哪个发展前景最好？
答案是：
电力电话行业门槛最高。电脑的发展前景最好。
行业发展周期的规律是什么？
初创期：跑马圈地时期。这时候行业需求很小，处于市场萌芽期，以小公司为主。高风险，低收益。
成长期：自由竞争时期。市场日益增大，公司随着需求的增大扩大经营，成长为中型公司，开始进入的公司也很多。
成熟期：春秋战国时期。市场需求逐渐饱和，行业进行了大鱼吃小鱼的整合，逐渐形成若干个实力相当的公司寡头垄断的局面。
衰落期：寡头垄断或绝对垄断时期。市场饱和。行业涨幅放缓甚至负增长。行业出现巨无霸型大公司，垄断这个行业。
上面是对行业分析的基本原理，明白这个原理之后，那么，在我们择业的十字路口上，到底该如何去选择呢？
大多数人的意愿，或者是社会的舆论偏向，是选择成熟行业的行业前三名
选择安稳，是大多数人的选择，人都是风险厌恶型的。而成熟行业，市场的需求已经被充分培育完成，行业已经完成了大鱼吃小鱼的整合时期，进入了春秋战国阶段，甚至会出现两到三家企业瓜分了行业的大半江山，出现了巨无霸型公司，甚至有部分行业的领头羊成为了世界五百强。这不就是别人家孩子能去的公司吗？
成熟时期的行业，遵循二八原则。就是20%的企业，瓜分了行业的80%的份额和利润。尤其是排名前三的公司，分享到了行业大部分利润。并且，成熟期到后面的衰落期，这种垄断的局面将长期存在。那么，在成熟行业前三的公司的员工，可以得到稳定的工作，中等偏上的收入，一份很好的保障。进入这类型的公司，可谓是鱼跃龙门，顺利进入中产阶级的大门
比如电脑行业，联想、惠普、戴尔是行业的前三名，里面的员工收入大抵都很体面。
但是弊端也是显而易见的。
成熟行业的增长非常缓慢，说明新增的岗位会逐年减少，新人在想往上升，是越来越难了。比如电脑行业，20年前，行业还在飞速成长的时候，新的品牌厂家也飞速成长，在各地纷纷建立分公司，入行早的纷纷都快速地坐上了各地区的封疆大吏。现在电脑行业毫无疑问是成熟行业了，新人想做分公司总经理？先锻炼10年8年的再说吧。
而且，天知道衰落期会什么时候来到呢。那条行业曲线可是会直线下降的。眼下的安稳，明天就可能是噩梦。你看，这几年，多少央企裁员呢。更有甚者，遇上个柯达、诺基亚这种曾经的行业前三，这种事是有可能的。
最重要的一点是：成熟行业的行业前三，都是最优秀的人才能挤进去的。
能有多少世界五百强，又能有多少行业前三的公司？这些公司每年在全国的招聘总额撑死也不会超过10万。那你知道，2016年的大学毕业生有多少吗？765万。这还不包括往届的毕业生。能进去行业前三的，绝对是百里挑一，人中龙凤。
这几年，哪家世界500强招人，不是门庭若市。做日化的宝洁、联合利华、欧莱雅，也不是什么高大上的行业，作为行业前三招人，那是一轮轮地筛选，当年校招我可楞是简历都没过。
那平凡的多数人呢？只能去成熟行业中的非前三的企业，这些企业，数量无数，但是永远只能争行业剩下的20%的利润，不惜时不时价格战、不正当竞争，压榨员工也是常事。比如日化行业，除了行业前三的巨头们，其他的哪个公司不是把员工当牛做马地使，而且待遇还巨低呢？
那，为什么还有那么多人能屌丝逆袭，行业选择的逆袭之路又在哪里？
