正文：
我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”
宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢？“职工是企业力量之基、活力之源！”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4件，一半由一线工人创造。
感想：
美国《时代》周刊2007年的年度人物是中国深圳的普通工人。“中国工人”曾骄傲的唱着“咱们工人有力量”点亮了一个时代，也曾因一句“工人老大哥”的称呼而积极奋进热情工作，这是一份情怀，一份建设祖国、咱们工人有责的情怀。然而，旋律依旧是那么有力的旋律，时代却进行了更替，生产方式已变更，社会条件已转变，咱们的工人成了新时代的“新工人”。他们在新时代背景下有了自己的困惑与烦恼，但是当下的社会依旧可以给他们一个“创造性”的杠杆，来撬动推动社会进步与发展的不竭动力。 新时代的“新工人”是更有独立思想的80后、90后，他们已经不再像父辈的工人那样只是单纯追求物质与金钱的富足，因而在工作的过程中便出现了看似“没有责任心”的表现。究其原因，我们不难发现，一是工作的单调与环境压抑使他们内心的枯燥愈发严重；二是追求经济效益为主要目的的企业忽视了对工人的人文关怀而新工人却又迫切希望获得企业的重视与人性关怀；三是中国正处在经济结构转型，城乡二元结构差距大的时代背景下，工人们所创造的价值不能够被普遍认同与重视，工人们得不到应得的社会尊重。没有时代认同、缺少人文关爱、心中难以归依让本应内心可以无比骄傲自豪的中国工人变得沉默不语。 为“中国制造”贴上光亮标签的中国工人，不应该受到如此困境。因为中国的农民工不仅是在用自己的力量创造属于自己的财富，消化农村剩余劳动力，更是在填平中国城乡差距的鸿沟上发挥了不可替代的作用。除此之外，中国城市的工业化发展也是在他们低廉劳动力支持下慢慢发展起来的。他们笑容灿烂，他们目光坚毅，他们内心淳朴，他们神太倔强，他们是荣耀的中国工人，我们应该给予他们创造的动力，创新的源泉，他们的创造才是最强劲的推动力。 首先，要给予工人们充分的人文关怀。企业发展应该以人为本，他们不应该只是生产线上的生产工具，更应该是富有创造性的个体。就像海底捞企业给予每一个员工的任性化的关怀一样，企业的活力在于每一位员工发自内心的热爱与创造性。 其次要转变就业观念，向德国学习先进的职业教育与职业培训制度。让我们的工人拥有自己的“一技之长”，才能为企业注入长久足够的活力；只有全社会树立正确的职业观，我们新时代的工人才会涌现出更多新时代的“王进喜”。 此外，政府要加大扶持力度，企业要鼓励激励员工发挥自主创造力。不断推进企业发展创新，留住人才的同时也增强自身活力。 中国工人的力量在新时代，在完善的协同创新机制，全覆盖的创新激励体系，时代认同、人们尊重的大环境下，一定能够谱写出一曲新时代的创新凯歌！
