HR肯定不是看上你了，或者想把表弟介绍给你认识。 ^___^
女性求职者，面试时HR可能会问及婚育问题，原因很简单……
如果你有男朋友，可能不久会结婚；如果你要是结婚了，就有休婚假的问题；再接下来，就有要孩子的可能，怀孕期间就会一定程度影响工作，然后还要休产假，最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……
这就可能造成企业比较大的用工风险，所以HR才会这样问。
知道了HR询问的原因，回答的思路就简单了。
如果没有男朋友，也不用多想，对面那个家伙，应该没什么企图，也不用琢磨这货是不是侵犯了我的隐私之类的，反正也是没有，就大大方方的说就行了。
年龄较大的单身女性，求职时会有一个特别大的劣势，无论你回答是否有男朋友，或者是否想结婚生子，HR都会天然有一种担忧：你到了这个年纪，存在婚育的可能。
所以，单身大龄女青年，在跳槽的时间节点上，要多考虑下。
如果有男朋友呢？
可能有人会建议直接说假话，或者关系刚确立时间不长并不稳定，也或者就是不愿意透露私隐，更可能是因为知道HR的目的，直接回答：没有。
如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以耿直一点的说：有。
不过如果你有男朋友，几乎HR下一个问题一定是：有没有结婚计划。
个人不太建议你耿直的回答：近期打算结婚。
倘若如此，企业聘用你没多久，你刚完全适应岗位，咔嚓……结婚休婚假了……这对于用人企业来讲，是不乐于看到的。
虽说婚育是天赋人权，但是企业经营不是法庭判案，企业是要活下来，就要控制成本。婚假还是小意思，顶多是付了工资上了保险，人出去嗨皮几天，更可怕的是……造小人。
虽说没结婚也能生孩子，但是正常情况下，适龄青年结婚后造小人的可能性非常大，就算没有计划，万一擦枪走火……
一旦怀孕，前三个月，就会反应很大，很可能会影响工作。
再者，生育之前，可能反应较大，有的孕妇可能要提前一两个月甚至更久就要休息养胎，然后生育，要休一个悠长假期……这么长的时间，对于企业来讲，非常蛋疼，为什么呢？比如你是128天产假，四个月出头，这段时间你的工作怎么办？
再招个人来接替你，那你产假后回来呢，如何安排？
让其他同事受点累接过来你的活，那这得加点银子吧？
最郁闷的是，还确定不了你产假结束后是否回归……太多人休完产假就辞职了，企业也是郁闷的不要不要的，更不要说，很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班，根本不顾及工作咋样，企业如何处理……
作为求职者，HR问这样的问题，建议你给她一个可以放心的答案。
站在求职者的角度，这是有点自私，但确实……也是现实情况。
