今天晨读的内容是《习惯力》的精华三要点，看完后我才恍然大悟，原来看了那么多管理书，上了那么多管理课，却还是失败的原因，竟然是因为，漏掉了三步！！
一、1，2，3，7错误法
究竟是哪三步呢？下面我就来分享一下，平时我们看的书和上的管理课，大都会教我们解决问题首先要评估，其次要找出问题，再次是制定计划，最后是执行。
然而在《习惯力》一书中，作者说，事实上执行有7步，在制定好计划之后，我们还有三个步骤需要做，第一，说服上司；第二，说服同级；第三，说服下属。
如果以上这三点不实施，那么就无法确保别人理解和配合你的行动，所以呢，在解决问题之前，我们需要做的是说服在这个过程当中所涉及到的人，然后在落实和执行方案的时候，才会更加的顺利。
二、反馈
工作中，只要我们在做事儿，很容易就能够得到反馈，如此便能让我们更好的服务于顾客，大多数人也乐意做这件事情，然而，在生活中，我们却极少这样做。
原因则是，害怕听到答案，担心身边最亲近的人说出来的答案是自己不愿意接受的，所以就养成了鸵鸟心态，假装问题不存在，这样就可以保持现状。
但是，到了真要让我们去面对的时候，才会发现，问题已经大得超出了我们的想象，所以，多收集一下身边最爱你和你最爱的人的反馈，及时发现和处理好问题。
人这辈子就是不停的遇到问题，有的人会想办法在遇到一个问题的时候就解决一个问题，随着时间的流逝，他所遇到的问题会越来越少，路也越走越宽，越远。
而有的人呢，却在遇到问题的时候假装不存在，或是逃避，去选择那些看似简单，不用费脑子去解决的事情做，然而随着时间的流逝，他所遇到的问题却会越来越多，并且还会乱成一团，就导致了路越走越窄，过得越来越不如意。
三、完美模式。
我记忆很深刻的一句话是：完成比完美更重要。
这个世界上，没有直正意义上全能型的人，有些人数学相当厉害，但语文就是不杂的，而有的人，写文章可以，你让他算数，他一定觉得很头大（我就是这样的）。
每一个人都有自己的优点、擅长的东西，当然也就会有缺点以及怎么都掌握不了的东西，假若你硬要补齐自己的缺点，恐怕花十倍百倍的功夫都不一定能够学到满意的状态，那就得不偿失了。
所以，找到自己的长处并把它发扬光大，大到足以掩盖你的缺点，再和别人合作，补齐短板，双方都获得最大的好处才是最好的生存方式。
好啦，今天又是晚上才写，这习惯似乎得改，好吧，晚安啦各位。
