经常听到跟别人关系好，说关系是处出来的。而“处关系”的理解在大量的认知中缺很少追问，通常就理解为经常在一起就叫处关系。毕竟 处=相处嘛。度娘说：
相处，是指共同工作生活；相互交往，是指人和人之间的社会交往，这种交往涉及言谈举止。
如果仅仅是看定义，好似共同工作生活，就可以形成更好的关系，但其实未必，我们仔细观察就会发现：
在工作中，有很多人一起跟自己一起相处，但为何有的关系好，有的关系一般呢。同样同学仍然如此，有的后来继续关系很好，有的则各奔东西，不再往来。这样看来我们相处只不过是一个表象。
处关系，继续拆解思考，所谓“处关系“=相处+关系，关系这两个字，并不只是在一起就可以形成的关系，真正好的关系是能够建立一种信任关系，所以真正的处关系，应该是
处关系=相互交往的信任关系
要做到“信任”二字，不只是在一起就可以解决的，信任的核心就是相信对方是诚实、可信赖、正直的。单纯靠说让对方相信是很难的，所以要做到“真信任”，这里必须要有一个不可缺少的重要环节，那就是：
价值交换。
相处在一起，仅仅说明建立了基本的连接关系，但是要能够形成一定的信任关系，就必须能够触发价值交换 过程，甚至更高频的交换价值过程，彼此用常识交换见识，用能力交换财富。并且只有交换过程还不行，还要有成功交换过程才可以。
没错，真正好的关系是信任，而信任的前提是：
曾经有过高频的价值交换成功记录，因而知己知彼，彼此信任。
而在一起只不过更容易有机会触发交易，但最终产生信任关系还是需要达到彼此供需预期。光说不做的价值交换必然造成关系越来越远，而说的好做的也好的价值成功交换过程则让彼此关系越来越紧密。
如今的移动互联网时代，“处关系”二字更加变的模糊起来，所谓的在一起，连接关系变的更加非客观化，每个人一部手机，随时在线，并非天天看见就叫在一起。
在这样的一个连接时代，可以说关系连接很容易，说出口的大话传播也很容易，但是要真正获得信任的关系却变得更加奢侈，我们成功交换价值的能力，变的门槛越来越高。
处关系，坦白点就是能力供需交换。要获得彼此的信任，就必须获得交换的机会，抓住机会，使其价值交换符合供需预期，产生成功交换，才有机会建立信任关系。
每个人都希望跟牛人处关系，但真要做到跟牛人处关系，前提是你必须具备解决牛人需求的能力，这就必须要自己先要学会从对方需求洞察开始，提升自身能力与对方需求的供需等价关系，满足对方刚需稀缺的需求过程。这便是建立跟牛人信任关系的最大法宝。
当我们“处关系”，碰到挫折，对方不领情，就要学会追问，其核心应该还是自己能力不够，或者准备不足，无法满足供需的等价关系。所以接下来的计划并不是背后议论别人，而是从自己能力出发，继续练习，提升自己才是正道。
其实仔细想想，一个人，如果没有任何深入的能力，再怎么连接也没有办法处成信任关系，因为你能交换的资本太少了，能力肤浅，对方不稀缺，所以就没法深入，也就没有获得信任的机会了。
知道关系是交换出来的，信任是成功交换出来的，就要学会在彼此刚需的领域，打磨自己的能力，而打磨过程中，是要有节奏的，要学会先把自己擅长的部分做得更好，然后去交换学习别人擅长的地方。
从效率上来说，在擅长的地方，投入一分钟所获得的收获会远超过自己在不擅长的地方甚至一天的努力。成功是需要示范的，而价值交换也是：
所以要学先会把自己擅长且对方稀缺的部分先做好，开始展开交换连接“处”关系，这样成功概率才会更高，在交换中也就有机会学习到别人擅长的部分，才会形成自己新的认知和价值驱动方向。信任关系和自己的多维价值就这样的交换中长成。
每日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
