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广为流传的“木桶原理”，相信很多人都不陌生：
一个木桶能装多少水是由最短板决定的，一个人不克服自己的短板，终有一天会因短板葬送自己的高度。
不难发现从小到大，我们都在不停地与短板死磕。上学时学校教导我们不能偏科，偏科就远离了高分，就无法成为优秀的学生，这是学校高分体制穹顶之下的木桶效应。
工作后许多人仍把精力耗在自己最不擅长、最不甘心的区域里，结果花费大量时间和资源，仍是一个能随便取而代之的人。
“如果我能纠正这个缺点，我会变得更好一点。”
我们自然而然认为：只要可以纠正所有的弱点，我们就会成为一个成功的人。
事实上，专注于弱点的改善，顶多只能让你达到及格线。就好比写文章，拼写和句法准确无误，你的文章就能得优吗？三年级也许可以，但是以后就不能了——因为不出错只是个基础要求。
没有人能通过克服了自己的缺点而取得巨大成就，反而是那些把优势发挥得淋漓尽致的人，成了伟人。身高2.13米的姚明，短板是控球不行，如果一直让他打控球后卫，无疑是个噩梦。但他投篮技术稳定，加上身高优势，成为了NBA最好的中锋之一。
包括公司，也是并非每块板都强，但能一块板做到极致就是伟大——淘宝做好了交易平台，小米做好了粉丝互动，新东方做好了精神建设，腾讯抓住了近乎八成的中国网民。
马库斯·白金汉在《发现你的优势》里说，“人的成功在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。损控能防止失败，却永远也不可能将你提升至卓越”。
因此，获取成就的关键，在于你能发现、发挥自己的优势。
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这也是“优势计划”的开设初衷，如果每个人都热衷发现自己的天赋，培养成优势，并能时常去运用它们，你会发现最终带来的成长、成就和喜悦是无与伦比的。
善用优势才是职场竞争力，而不是努力。
什么是职场竞争力？
《成为职场MVP》里古典老师提过这个竞争力金字塔：
竞争力金字塔
体力：说白了就是那个靠勤奋争取一席之地的人，我努力、不停加班，耗尽体力精力，这种竞争力比较低级。
知识：第二个级别的竞争力，比起“体力”中那个耗时耗力最多的人，突出能力是懂得更复杂的专业知识。你会搬砖，我会看图纸，我就可以做包工头。
技能与才干：知识也仅仅是一般的竞争力。你会看图纸，而我会设计图纸，做建筑模型 ，这就是能做更高纬度的事情，但需要更专业的天赋、技能。
资源：在这个层级，你可以调用、组织其他资源为你的目标服务。技术高手、骨干人员都愿意配合你，跟随你做事。
系统：最高层面的竞争力，是你能决定规则、玩法。你决定行业规则，比资本家更厉害的，是那些定制货币政策的人。
竞争力金字塔越向上可迁移性越高，越抽象，对手也越强悍。所以你经常能看有的企业ceo，直接跨行到另一个行业做ceo，隔行对他们来说并不隔山。
善用自己的优势，才能拥有自己的领域，和越来越快的加速度，不仅不被社会淘汰，还有机会在中长跑中，超越仅仅靠努力的人。
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优势如此重要，那么我该如何做，才能拥有自己的优势？
第一，知道什么是优势和劣势——建立你的优势矩阵。
优势区
第一重要，在这个区域，你不仅很擅长，而且你已为此投入了大量精力，如同王者荣耀一开局看到对方阵容你就知道你可以拿MVP的那种成就感，常常做完还想再来。
这个区域的策略是：将所有资源、精力集中你的优势，实现技能的精进，不断找机会外化。
潜能区
这个区域能激发你的兴趣，但你投入的时间还不多，不熟练，是值得你长期培养的区域。
这个区域的策略是：选定你最拿手的技能，反复练习，培养成优势区
退路区
有的时候我们被迫要发展一些技能，如理财，刚开始可能发现不感兴趣，但是受过训练后也比较擅长。这种情况在职业初期很常见，如果精力剩余，可把它化成我们的潜能。
这个区域的策略是：选择最主要的兴趣，或重新定位。
盲区
你不专业也不擅长的区域，一定要清晰的认识到盲区。
这个区域的策略是：不擅长的干脆就避开，如果必须要做，可以授权他人或与他们合作，但不需要把过多精力放在里面。
第二，发现自己的天赋想要拥有优势，你必须要发现自己的天赋！你可以通过观察日常工作、身边人的调查或是进行科学的测试发现天赋。
最后，你要不断运用和锻炼天赋，将天赋转化成优势。
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