按理来说，职场新人是最好混的，因为暂且构不成威胁。但是职场的“理”不是由你来说，度不过“万事开头难”，第一印象与先入为主，将会让你好混三天，难熬三年。警惕十大误区，喵酱手把手教你避免触碰职场高压线。
一、硬融圈子(轻易选边站)。
圈子不同，硬融需谨慎。从学校到职场，想要准确无误融入其中，需要高度谨慎。新入职场，总有人会带着校园的天真想要急切的在职场上求同，似乎认为抱团取暖会共渡难关或者会优先拿到“圈子入场券”，甚至认为能相互依靠，所以，开始大范围寻找校友、同乡、朋友的朋友。
职场并不需要“人多势众”，更多的是“天下攘攘，皆为利往”，与其胡乱抱团倒不如让你自身的闪光点吸引别人靠近。打着求同旗号傍前辈大腿反而会让自己有拖油瓶的嫌疑，也有可能，随意选边站而惹祸上身，与你的“圈子”一荣俱荣、一毁俱毁。
建议：观察现阶段单位内部关系网，并熟记于心，但不过多言语，一年至三年内切记不要轻易选边站。
二、随意评论前任同事或者朋友。
新入职场，午休时分也是八卦时分，难免你一言我一语畅聊身边某些奇葩，为了尽快加入讨论，总有人迫不及待以“我之前有一同事”、“我有一朋友”起头开始“造句”，说的眉飞色舞，若得到些许认同，更恨不得添油加醋谱写一出狗血剧。
"两个妞一起背地里骂另一个妞就能迅速成为朋友"的说法误导了很多人的交友观更误导了很多人的处事观。人上一百，形形色色，林子大了，奇葩自然也多了，或许，你的前同事或朋友真的是奇葩，但在现任面前，你无疑也是一个奇葩。大家难免联想今天你的绘声绘色将是明天描述他们的场景，“嘴碎”、“八卦”的标签你将永远甩不掉，甚至以后不论哪种类型的“泄密事件”都会找上你。
建议：只听不说，硬要说，请说社会新闻及明星八卦，私底下的聊天尽量少涉及个人事件。
三、默默苦干(无原则加班)。
为了留下“能干”、“能吃苦”的印象，新人们挤破脑袋想为自己找点事做，更不会嫌弃小事琐碎，全然不顾工作原则，白天黑夜一起干，恨不得自己不能像蜡烛一样牺牲得令人可歌可泣。
职场大咖们常常把“少说多做”作为谏言送给职场新人，却被过度理解为“默默苦干”。（在此补充一点：要学会区分工作结果和工作过程的注重点）默默苦干与精干的区别不用我说，注重结果的单位不管你加班与否，但你若能不加班（不耗用公司公共财物）更高质量完成任务会加分更多。默默苦干与能说会干的区别也不用我说，注重过程的单位不需要你默默奉献，加班完成的任务若不汇报也等于零。
建议：把标准定为“会干”，提高效率，能不加班就不加，要加就加有原则的班，争取留下“不仅能干还会干”的印象。
四、不敢say no。
新入职场，立刻将身份降到尘埃，不论领导还是前辈，不论公事还是私事，有应必答，说一不敢言二，轻则牺牲小利、丧失原则，重则引发职场犯罪（如：做假账和性骚扰）。
职场人际交往确实不该过多计较得失，若需通过物质的取舍来建立人脉也不足为奇，帮点小忙，完全可以理解。如果缺乏事先判断，过多妥协退让，一口答应并不能帮你拿到“职场好人卡”，相反会让你丧失原则，毫无规矩和立场。尤其是，面对上级的威逼利诱，不敢say no，很可能会让你处于危险或者替别人背锅垫底。
建议：准确无误判断事件原委与利弊，坚持自有原则，小事巧妙拒绝无伤大雅，大事严肃拒绝表明立场。
五、觉得不知者无罪。
”我不知道这个邮件不能抄送"、”我不知道仓库主管休假了“、”我不知道报账单上要签证明人“，本着不知者无罪的想法，初入职场的新人们总幻想可以得到更多的谅解，习惯性拿”我不知道“作为措辞为自己的无心过错开脱。
可能是个不错的方法，但使用次数≤1。职场上，”不知“就是错，认为无罪是情分，认为有罪是本分。除了公司组织的入职培训，新人本身就应该在入职前提前熟悉，入职后深入学习，做事前提出疑点针对性了解。一句”我不知道“不仅不能开脱罪名，正好透露你入职前没认真学习，入职后没用心思考。
建议：全方位学习、归纳公司情况，多看多问多领悟，尤其是细节与专业技巧 。低等错误想法设法弥补最紧要，千万别用”我不知道“做借口。
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