朋友小s周末约我出来见面，地点选在一家环境幽静的咖啡厅。我到了之后发觉她的情绪略有点低落，平时笑意盈盈的眼神这次没出现，便问是不是最近发生什么不开心的事了，她叹了一口气，说道，其实也不是什么大事，就是目前就职公司的环境，让她很不爽，想来想去都想辞职了。
我开玩笑问：“我的大美人儿，难道你上司对你进行性骚扰了？或是有这个苗头被你看出来了？”
她笑起来，说：“我领导是个女的，你想多了”
“那。。。是不是她嫉妒你才貌兼备，给你穿小鞋了？”我又问。
小s抿了口咖啡，说：“你猜的原因啊，有点电视化，我还是赶紧亲自吐这个槽吧”。。。接下来小s便讲起了关于她在工作中受领导不好情绪影响的事。
情绪不稳定带来的压抑
小s就职于一家不大不小的私企，做一些数据管理及分析。她领导年纪不大，三十五六岁，管理着小部门二十多位员工。小s说最近两年不知道怎么了，领导总爱发脾气。在单位，她有可能上一分钟还在跟人说笑呢，下一分钟就因为很小很小的事情乌云密布了，瞪着眼睛阴沉着脸开始凶人，有时候跟打电话也在斥责手下，由于大家都在一个大的办公室坐，公司原有的工作氛围就很安静，所以领导发脾气时那种凌厉的否定的攻击性的语言语调，让大家很不舒服，虽然被吵的是别的同事并非自己，但带来但低气压让每个人都内心惶恐，噤若寒蝉。
小s说，她没有被领导吵过，但总觉得随时有可能被发飙啊。一想到这儿，她的心就有点揪。
领导的情绪稳定有多重要
我明白了小s工作不爽的那个点。那就是压抑，来自于工作团队领导者的情绪不稳定造成。
我们现在都知道，父母情绪稳定对孩子的身心成长有多重要，也知爱人情绪稳定对保持和睦健康的婚姻关系有多重要，可往往忽略了情绪稳定在工作中的重要性。
拿小s的领导来说，由于她动不动就发脾气，同事们专心工作时却要受到她喜怒无常情绪的影响，每天都惴惴不安，小心翼翼地处于惊吓之中。毫无疑问，如果每个员工都这样精神紧张的蹦着一根弦，工作出的成果肯定不是最高的，因为只有心无旁骛全神贯注的工作状态才能产出最好的成绩。
如若不能，长期下去，此部门的绩效只会是走下滑曲线，这样，领导更不满意，更有可能随时情绪爆发，员工们也更紧张惶恐，工作状态更加不饱和，业绩就更差，形成一个可怕的恶性循环，受损失的不仅是员工按绩效考核得到的薪酬，恐怕还有员的专业进步及团队领导者自己的职业发展吧。
而且，不是所有员工都会选择长期受压抑，他们实在受不了时是会逃离的。逃离这样的领导，逃离人为的低压区。小s已经在考虑。
所以，如果看到文章的您刚好也管理着一个团队，请不要做如此情绪不稳定的领导。
都说女人来大姨妈的那几天最喜怒无常，但好歹人家一月只有一次，而且日期规律还可预测，您堂堂一领导，情绪的控制总不能还不如女人来姨妈吧？以此玩笑结束此文。
