国企VS私企,作为应届生的你该如何抉择?

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51职前
2019.05.14 17:15 字数 1691

国企VS私企,代表了两种职业模式。不同性质的企业文化不大相同。对于应届毕业生,毕业后的第一个分岔路怎么走?

职前菌毕业快三年了,说说我身边同学的情况吧。

小南,刚毕业时入职了一家互联网创业公司,注重学习和成长,不太care工资,后来公司成功上市了,他也凭借自己的不懈努力,在自己的细分领域下做到了KOL,这两年拿到了高薪。拿高薪的同时,自己也过上了996的生活,由于常年在上海,工作很忙,很少有时间回家。


Alan,上了大学就立志毕业后进入国企工作,大三下学期开始就准备国企笔试面试,由于许多国企岗位只针对应届生开放,他也以自己全力的备考心态成功上岸。目前在离家较近的某建筑工程集团工作,虽然税后收入不像其他在互联网大厂同学那样拿高薪,但每年也一直在稳定增长,除了工资外,单位给的福利也较多,同时自己能兼顾到家里的父母,过着稳定的生活。

听完他俩的故事后,你能发现什么?由于两人的选择不同,过着完全不同的生活轨道。所以在职前菌看来:

选择国企和私企,取决于你想过什么样的生活。

作为一名应届生,如果能通过国考进入公务员队伍,能够享受较完善的福利,拥有更多自己生活的时间未尝不是一个好的选择,而如果进入私企,只要你能形成你的个人核心竞争力,一样能有宽广的发展前景。

其实,每个人所需要做的职业选择都是建立在自己合适的基础上做出的。在做这个选择之前,职前菌首先给大家罗列一下国企以及私企的优缺点。

首先,国企,尤其是大型央企或其子公司,其制度是很完善的,流程也很规范。而民企,除非那几个知名民企,大多属于正在走向规范的过程中,流程也缺乏规范。对于刚毕业的大学生,如何把大学里的知识与实践相结合,并予以流程化,规范化,大型国企具有天然优势。

其次,大多数国企,虽然看起来税后收入不如私企,但是其隐形福利较好,每个季度都会发放劳保用品,过节有补贴,另外饭补、取暖费补助等,并且配置内部宿舍与食堂,在吃住上能够节省一大笔开支。

第三,近年很多互联网公司等大厂都爆出了“降薪裁员”消息,而且在遇到经济的寒冬时,国企只会缩招,或者不招人,很少会遇到辞退正式员工的现象。所以在国企,只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。

除了以上优势,在国企,你可能会受到哪些阻碍呢?

在国企,晋升制度非常严格,并且晋升周期较长。一般来说,年限、能力及职称都不可或缺。并且,由于晋升周期长就会导致薪资增长缓慢。此外,国企庞大的机制决定了它不会像私企那样灵活,所以创新以及灵活性较稍显弱一些。

 我们都知道在国企,人员属于低流动性。低流动性意味着什么呢?

意味着你需要主动去适应。

国企的大环境,不会因为你一个人而发生变化,不管是你还是你的同事,都不会说走就走。这就意味着你需要主动去适应,这对于适应不了的人来说就会很痛苦。

但是,去私企工作,你不是选择了一家公司,而是选择了一个行业,一类岗位。所以很少有人会把私企当成养老的地方,这么想的人,往往等不了35岁就会被社会狠狠地上一课。所以如果你选择私企,周围的大环境也会逼迫你不断成长,最终有能力的人也会晋升到相应的岗位,拿到相比而言对等的工资。

同样,如果你在私企工作,由于人员流动性较大,就会让你更关注业务而并非人,这点就跟国企注重人际关系非常不一样。

同样,私企也存在着较多劣势:

1.   工作量大,压力大

2.   管理严格约束较多,稳定性差

3.   风险大,对于技术型人员随着自己年龄增长,尤其是到了35岁后,技术学习缓慢,后期将会面临被裁员的风险

所以如果你是一个向往自由的人,想快速成长,不喜欢按部就班,不想一眼望到20年后生活的样子,建议你选择私企。如果你个性较温和,喜欢稳定,喜欢把更多的时间留给生活,觉得慢慢成长也挺好,那就选择国企吧!

总结一下,关于私企和国企哪个更好,菌菌给各位应届生宝宝们提以下建议:

首先,眼界和格局决定你未来能走的高度,所以那里对于开阔你眼界,提升你格局更有利就奔哪里去。

其次,如果你有明确的职业方向,那么哪里更能实现你的职业价值就奔哪里去。

总之,不要呆在自己的舒适区,现在还不是享受的时候,有梦想就勇敢去追求吧~

你对国企or私企持什么态度呢,欢迎评论处互动!


图文来源:51职前订阅号(zhiqian51)

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