又到了一年毕业季,你准备好了吗?(比干货更实用!)

先简单介绍一下自己,本人HR专业刚毕业两年的大专僧,目前从事猎头工作,曾经负责过某家互联网公司全国近30个城市的招聘,转行做猎头也做成过年薪百万的单子,今天是第一次在简书上发布文章,一、我是正正经经的给刚毕业的大学生提建议来了;二、今天本来要从简书转载一篇文章,跟作者商量是否同意,结果冷冰冰的告诉我:不可以!!!我这傲娇脾气,不让转载。。。我  自  己  写!


前几天一个刚大学毕业的同学Z(复习一年,读的二本,思想政治专业)来投宿我,可能是刚毕业的缘故,有点初生牛犊不怕虎的势头,信心满满,扬言一定要在帝都找到自己满意的工作。我点头同意的同时想:然而你还是太年轻,帝都是什么地方?今年市场是什么环境?你居然敢这样大言不惭,迟早有你低头的时候。

果不其然,同学Z前前后后面试了20多天,昨天刚拿到一家儿童教育公司的讲师Offer(真替他感到不易),在这20多天里,我也帮他做过分析,小到改简历细节,大到职业选择和发展,在沟通中也发现了不少问题,这正是今天我要分享给刚毕业正在找工作的小伙伴的。

一、首先确定好“先就业再择业”的方针

2016全国高校毕业生人数高达765万,比去年增加16万,加上今年的社会就业青年,人数达1500万,从去年开始就业市场受互联网O2O、互联网金融、房地产等相关行业的影响,公司缩编的情况也越来越严重,阿里去年校招从3000名额到最后400人不到,百度P7以上职级都要经过CEO的批准才行,腾讯嘛,这个没接触过,相信名额也不会太多。综合BAT巨头来看,相信整个互联网形式都不会太好。

有的人会说,大公司难进,我进小公司还不容易吗?这样想,那你就大错特错了。北上广多数小企业里面有一半处于创业或者半创业状态,融资停留在B轮前的还是绝大多数,他们对人才的需要停留你在招人即用的状态,给时间培养,还不如多花钱找个有经验的人来直接做事呢。所以呢,对于大部分应届生(名校毕业生和学霸另当别论)来说保持谦虚态度,认清就业形势,在自己既有目标的前提下找到还算合适的工作就已经是很不错的事情了。

二、认清自己比急着找工作更重要

这个有什么难啊,我叫XX,男,性格活泼,处女座,追求完美;我喜欢旅游,爱好广泛,是个大大咧咧的狮子女。这跟前几天柏拉图APP的标签定义很像,很多人以为通过星座和别人的评价就能认清自己了,其实这样的想法太轻率也太不可思议了。一个星座,几句简短评论就能认清自己,那得是个多么普通的人啊。

每个人都是一个独立的个体,即使同年同月同时出生的两个人,也不见得有一样的性格。家庭、学校、朋友、经历都会影响你的三观,你的性格。不同的性格则代表适合不同的工作,你很难让一个从小内向的人成为销售精英,也很难让一个性格大大咧咧活泼开朗的人安心的坐在办公室里对一行行账目数字,所以这个时候你要认清你自己,到底是什么性格,只有认清你自己才不会重复的去试工作,也不会掉进循环离职的怪圈。


三、量身定制简历

为什么叫量身定制简历呢?如果你作为HR,不管什么岗位天天看到的都是表格式的简历,你不会烦?不烦才怪!销售是表格形式简历,技术是表格形式简历,运营是表格形式简历,平面设计你还是表格简历,你也好意思?趁早滚粗。一个平面设计,连自己的简历都设计不好,我还指望你能设计出优美的海报来?不是我眼瞎,就是你情商低。

所以要根据不同的岗位设计出不同的简历来,只有这样才能体现出你的不同。只有不同,才会吸引HR眼光,只有HR在你的简历上多停留几秒(真的是几秒,HR平均40秒一份简历)你才会有更多的面试机会,这个我真不是唬你。


四、选择合适投递渠道

互联网众多招聘网站,让人实在是眼花缭乱,如果你还是紧盯着智联、51Job、猎聘,那你的压力也太大了,毕竟这些网站的简历库包含了所有行业所有岗位,被发现以及和有经验的人竞争简直太难。所以要根据自己的兴趣爱好能力高低,选择合适的招聘渠道。

58和赶集就比较适合低端基础岗位投递(普通销售、生活服务等等);智联和51Job就比较适合专业和职能岗位投递;猎聘呢当然适合那些大学能力突出或者名校毕业等等光环笼罩的人投递(也不是绝对)。

除了这些还有很多特定渠道可供选择,比如:专注互联网招聘的拉勾,社交型招聘的脉脉,专门为应届生服务的应届生,豆瓣的周伯通招聘等等。对了,如果你有关系不错的师哥师姐,也可以让他们内推,这个绝对高效并且靠谱。


五、准备公司信息

这可能有小伙伴要问了,为啥要准备公司信息呢?除了要了解公司是干嘛的为面试加分,还有一点比较实在的,就是为了  你  不  被  骗 !啊~~不会吧,我出去面试还会被骗?那当然了,北京就业市场水这么深,没有两把刷子,还真不行。那肯定又有人问了,那怎么才不会被骗?别急,提示部分会有。

我这先说说被骗的情况:1、公司让你面试时交各种费用(服装费、培训费等等,不去×;2、公司办公室就两三个人(不管啥,反正我不会去的,除非有行业大牛在),不去×;3、查询公司公司名称和面试公司名称不相符,不去;4、不靠谱的创业公司(几个月后死掉以后,有你哭的时候),不去×。


六、面试注意事项

恭喜你,看到这呢,说明你已经到了面试环节,也是最关节的环节,你应该怎么做才能成功入职呢。抱歉,鄙人不才,两年猎头经验实在是提供不了太专业的信息啊,只能给你大概提几点建议了。

1、完整的简历。除了做到量身定制的简历外,希望你不要把所有的经历都整上去,一页(最好是一页)非常精简完美的简历才是吸睛法宝。

2、得体的服装。一定要干干净净,穿戴自然,别净整那些花里胡哨还美其名曰个性的玩意,HR不骂你是傻X就不错了。

3、充满自信,淡定自如。不管多么紧张,也要学会放松自己,实在不行就做几次深呼吸,千万别在面试过程中做出各种肢体语言,HR会怀疑你的表达能力和智商。

4、诚实的态度。这点最重要,你想啊,哪家企业肯用一个满嘴谎话的人呢?

以上。

巴拉了这么多,也不知道小伙伴们是否认真阅读完了,能读到这里的童鞋,肯定是想好好找工作的人,废话不多说了,希望广大应届生都能找到合适的工作。

                                                                                                                       --阿光

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