职场是这么玩的

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朋友小彤的公司新招来了一个销售,大学刚毕业,没干两个星期,就被他的主管给辞退了。更戏剧的是,这个新人居然扬言要起诉公司,说不能辞退他。

据朋友说,这个新人,个性鲜明,下班后他的主管要求加班,他给回了一句,“我下班约了人了,收拾东西就要走”。问他今天的任务完成的怎么样,他给回了一句“你怎么总问啊?”

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如果你是老板,这样的员工你会留下吗?公司给每个人规定了每天的基础任务,他不但每天都没有完成,还这样的一个态度,你让你的领导怎么想呢?

除非你刚来就迅速的熟练了业务,而且业绩做的非常好,也许你的领导会容忍你的一次二次的任性,时间长了,没有业绩,基础工作又没有完成,没有人会纵容你,公司有公司的制度。

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所以,初入职场的新人,工作态度很重要。进入了一个新的公司,要有好的学习的态度,尊重他人,学习与人沟通。前面说的新人犯了以下两点错误。

第一,不会说话,不会沟通。

领导要求加班,如果真有事情的话,可以好好沟通,比如,“主管,我今天临时约了人,有点事,可以早走吗?我明天把工作补回来”。相信你这么说完之后,你的领导不会非要你加班不可吧。

你的冷不防一句约了人,给人缓冲的时间都没有,只觉得你这人对待工作的态度有问题,对领导的一种不尊重。

第二,把情绪带到工作中,情商堪忧。

作为领导,问你工作完成情况,是对你负责,对你的一种监督。你却不耐烦了,难道领导对你不管不顾才好吗?

问你工作情况,是想问你工作中遇到的什么问题,给你解决。就算是职场小白,也不至于把情绪带到工作中吧。

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认识到了以上的不足,那么怎样才能更好的解决上面的问题,让职场生涯更顺利呢?

首先,学习沟通说话的技巧,把话说的要缓,不要冷不防来一句,表达自己内心真实的想法很重要,但需要用委婉的方式表达出来。

其次,提升自身情商。学习与人相处的技巧,控制自己的情绪,不要任性。社会是现实的,除了你的家人,没有人会纵容你的任性。多跟高情商的人接触学习。

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啰嗦了那么多,都是个人的一些职场感悟,希望对你有所帮助。

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