打工仔，干饭人，厂哥厂妹儿，哪件事情最让你心动，最让你牵肠挂肚？我猜一定是工资。今天我们就一起说说工资那些事儿。
一 工资是谁说了算？
工资是老板给的，那工资是老板说了算吧？可以说是，也不完全是。老板只是在他的可调控范围内基于绩效或个人情感按月给你发工资，但超出这个范围，老板也是无能为力的。
一个通俗的说法，你的工资水平基本上是工作中你最多接触的十个人的平均工资，友友们可以验证一下。我理解这是有道理的，你所接触的人决定了你的工作性质和对应的薪资水平。
二 工资有哪些组成？
工资通常会有几个纬度来衡量，可以理解为3P原则，Position(岗位)/Performance(绩效)/Personality(个人独特性)。
岗位就是你的主要日常工作，是拿来出卖你的时间/自由的主要工作内容，不同的岗位定义的工资水平是不一样的。但就贡献值来看，一般岗位工资排序是销售大于程大于质量大于生产大于生产服务。
绩效包含两部分内容，一部分是公司绩效，一部分是个人绩效。这也比较好理解，公司挣钱了，给大家发的工资就高，公司绩效不好，那绩效工资就低。
三是个性，这里面就包含很多因素，比如你跟老板关系好，比如你进来的时候工资低，比如你潜力巨大，也比如老板要留你，等等。
三 怎么样提高工资？
基于3P原则，寻找岗位工资高的岗位，这类岗位通常是热门行业，热门趋势催生出来的；另外，打造自己IP和优势，成为那个老板特别想留你的人；多接触工资高的人，跟他们多学习，多交流，多创造跟他们的合作机会，借机拉高你的工资水平。
当然，工资也不是唯一，职场上，你还要弄清楚你想付出什么，然后确定你的需求，合理选择工作。
