五分钟速读(9):《权力为什么只为某些人所拥有》,世界从来不是公正的(中)

《权力为什么只为某些人所拥有》

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【2】资源才是权力真正的代名词

怎样才算是拥有真正的权力呢?很多情况下,我们的关注点往往在于职位的高低,或者薪金的多少。

然而,曾经有一项针对大公司CEO薪水的调查,结果发现,他们的薪资并不与公司的业绩挂钩,而与公司的规模直接相关,换言之,公司的规模越大,往往薪资越高。

规模代表了什么?代表同样的一个类型的职位,他所控制的资源量是不一样的。对于权力的含义来说,它的大小也正是与其直接控制的资源相关,而资源就是你能直接控制的人和预算。

其实,更多的资源控制权就代表了更多的责任,这也需要足够的勇气认为自己可以胜任。若想获得更多的资源,就必须能有敏锐的观察力觉察到这种机会,甚至创造这样的机会,更重要的是有足够的耐心去最终拥有这样的机会。

1)善待他人。

所谓“养兵千日用兵一时”,人缘在一开始的时候也是一件极其重要的事,你不可能单枪匹马一个人在职场上恣意驰骋,某些关键的人物往往起着举足轻重的作用。而更关键的是,你并不能确定这个人是谁,所以尽可能善待他人,会让你得到足够多的支持,至少不会无故树敌,产生不可逾越的障碍。

2)务必注意重要的小事。

要评价一件事重要与否,一定要分对象,有些事情,你觉得不应该很重要,但是对于某个特定的人,尤其是对你的职位晋升有着关键作用的人可能是很重要的。

我有个同事,他手上有两份业务,A业务对于公司来说相对核心,一直以来比较重要的,相较而言,B业务的业务重要程度确实不如A业务,但是其对应的客户与公司高管较为熟识。

有一次,B业务的经理把这个同事投诉到了总经理那里,他催了同事多次早点开具发票的问题,同事总是以各种理由推脱。总经理追究下来,一直到部门经理,部门经理找到这个同事,同事很委屈,说也不是他的原因,这个事情内部流程没走完,等等。这个同事和我关系也还不错,我问他怎么回事,他说当时正在忙手头上另一个他觉得更加重要紧急的事情,对于B业务的内部流程之事没有特别用心,提交以后就不再跟进了。

很多时候,同事对A业务比较上心无可厚非,但是在特定的时候,一定要有一个主次。做时间管理的时候,大家都熟知的规律就是“重要”和“紧急”的二象限法则,重要紧急的事情要优先处理。然而,对于什么事情紧急比较容易推断,什么事情重要却因人而异。

同事所处的这个处境,正是优先级的分类错误导致。仔细了解下来,A、B业务似乎当时都有些紧急,但是耽误B业务造成的即时影响更坏,总经理会直接认为我们部门在业务处理上不够细致,导致客户那边怨声载道,本来一个小事被夸大了。而A业务的重要程度是这个同事自己划分出来的,而他当时处理的那件事其实也不是什么重要得不得了的事情,即使稍晚一点,A客户那边也没觉得有什么损失。

对于这个同事来说,他完完全全有一个轻松获得领导认可的方式,那就是只需要B客户在领导面前哪怕多说一句“赞美之言”。这个效果,他即使再勤恳工作,也未必有,但是他显然不懂这个规则。

古往今来,太监和秘书都特别容易篡权,正是因为做了太多掌权者觉得重要的小事,而做这些小事的时候,并没有那么多人和你竞争,小事累积久了就变成了一种特殊的资源。

作为清高之人,或许会很不屑于这样的途径,那是不是使用在于你自己,只是通过权力的道路中,这一条小径也不容小觑。

3)获取和利用资源。

当你成功拥有了权力以后,有一点要注意,那就是要积极利用手中的资源,为他人创造更多的机会,如此你才能在权力的道路中获得更多的支持。

《琅琊榜》中的靖王,曾经的他在朝野上下几乎无任何资源,在梅长苏的辅佐下逐步获得皇帝的认可,并一点点拿到权力,他将机会播撒给与他有着相同价值观和治国理念的有志大臣,于他、于整个朝廷都意义重大。

有的人可能会认为这是“拉帮结派”,但是是不是“结党营私”,不能简单地归咎于来自权力的规则,你想成为什么样的人,主要还是取决于你获取权力后,利用它们去做什么。

4)创造独属于你的资源。

在人脉关系网中,有一种人特别受欢迎,那就是链接各圈子的关系节点。他们经常倡导组织各项活动,引导不同的圈子进行融合。而这样的人,人脉关系资源也成为他人无法轻易模仿的竞争力。


【3】关系是永恒王道

人际关系是一项特殊的社会资本,虽然说一开始这一方面的资本取决于你的职位。然而,很多关系的缔造不是依靠人们口中所谓的“缘分”,它们更多的是“刻意营造”的结果。

在《虎妈猫爸》中,赵薇饰演的毕胜男,是从事销售行业的,这个行业对于关系的维系,其重要度不容忽视。在这一方面,她有一个专门的记录本,记录每个人的喜好、生日等,总是刻意而又不经意地维持着与这个关系网中每个人的联系。这样的态度和细致,最终才让她的这项社会资本成为其职场竞争力里不可缺少的一部分。

我们不可否认,在这些云云总总的关系中,每个人对你的职业发展,或者更广泛地说,非情感类需求的重要程度是不尽相同的,甚至在不同时期的重要程度也不可同日而语。而也有充分的研究证明,在个人的发展过程中,往往起关键作用的是弱关系。因为弱关系的信息和你所掌握的信息通常是不重叠的,反而有更大的机会填补你的需求。

正因为如此,所以我们要学会根据自己的需要有意识地结交一些人,补充自己的人脉关系网。比如,写出人脉清单,列出关系网中缺失但是却有需要结识的人,定期检查清单,尽量与背景多样化的人士建立起联系。


世界从来不是公平的,权力也只会选择某些特定的人,但是“权力”的生活是否你所追求,因人而异。但是,在职场中的你绝对需要更好地理解这些“游戏规则”,才能更好地发挥自己的才干,证明自己的能力,实现自己的价值。

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