刚刚过去的1024是属于全世界程序员的节日，日常受BUG打击，受脱发困扰的程序员们在这一天享受着别样的待遇，然而我们所熟知的运动软件keep，却在这一天裁掉了大批程序员，节日里失业也是有够扎心的，网传被裁的有300多位，其中还包括了很大一部分的应届毕业生。
这一消息让外界颇为惊讶，因为此前Keep是健身领域最具代表性的互联网创业公司之一，成立5年，就累计完成6轮融资，其创始人王宁出生于1990年，年仅29岁。突然间的大裁员，可真是一个大动作，难免会有网友猜测难道是公司运营遭遇了危机？
某职场论坛就有Keep员工现身说法：哎都是今天突然才知道，公司这次做的不地道了。
也有刚被裁的Keep内部员工佐证了这一说法，他表示自己是刚刚被裁的运营，程序员当天两点被通知被裁了，三点被叫去谈话，四点就走人了。24号一天公司就走了近60人，25号还会继续裁员。
针对keep临时通知裁员这一猛料，keep公司坐不住出来回应了，他们认为这是正常的组织优化，对于互联网人来说，效率就是生命，在Keep的高速成长下，人员变动是正常对的调整优化，今年裁员的比例在10%-15%，是在合理范围内，并没有网传的300人这么夸张，也并不都是应届生，裁员涉及各个业务线。并且KEEP还认为，现在及时裁员是对员工的负责。
学姐认为，这样大规模的裁员确实有一点不地道，毕竟接近年底了，再重新找工作，难度是很大的。学姐为职场的大家整理一些方法，教你如何应对被裁危机，希望大家用不到哦~
1、如果公司是统一裁员，方案一致，建议早签早拿钱早找新工作，不要去纠结为什么。
2、如果跟公司领导不合，或者能力不足被裁，作为员工谈诉求的时候就按照劳动法要求，一般公司都会派HR劝退，给点补偿，作为老员工，这个时候一定不要心软，毕竟这个时候公司已经把你放弃了，况且谁会跟钱过不去呢？该争取的就要要争取，千万不能心软，但是也要心平气和。
3、大多数碰到的可能中小型公司，不想给补偿金，暴力裁员的时候。碰到流氓公司，劳动仲裁也是给公司和自己添个堵，然后心里爽一把，但是对于自己再就业不利，这个时候就只能认自己当初瞎眼。一般公司都会先各种找茬，莫须有，这个时候一定要沉住气，首先得把莫需有这些帽子给摘掉，不能让扣在头上。明显感觉公司让你走，也不会有赔偿，就提早找下家，给自己争取更多时间，尽量不裸辞。
4、说到裁员协议签订注意几点：赔偿金额（一般都是税后），社保公积金，补偿金到账时间，一定要给明确到账时间 。还有权利和义务，特别是行业或者公司核心人员，一定要注意竞业限制协议等公司之前协议，一般员工就不用在意了，公司不会找你岔。
5、裁员或者劝退过程中公司一定要收集有利于公司不利于员工的材料，这个时候你就得推啊，不能被莫须有，还有就是一定要学会留证据，证明是公司裁你而不是你主动离职。
6、以上我们基本说的就是责任在公司方，主动裁员或者劝退不想给补偿的情况。如果是我们自己犯了什么错给公司造成损失，那还是自己乖乖早找下家吧，也别指望绑架公司。至于自己是否有错每个人心里都有一把称。
