由于顾虑太多，被同事定义为消极心态。
公司几年前的项目操作方面虽然算不上违反法律法规，但存在着一些不合理的情况，在公司的早会上表达了我的担忧，同事送了我一句话：“天塌下来由个子高的顶着呢，不要想那么多！”。
工作中收到了同事们的关心和宽慰，劝我放宽心，“积极乐观的面对”不要那么消极。我调整了一下按原状态继续工作。
几年之后，国家调控了相关政策，开始重视企业一些不合理的行为，听原来的同事讲，他们遇到了前所未有的艰难境遇，公司举步维艰。
对不确定的事件，保持盲目乐观，是积极心态吗？
赖安•戈特费雷森说：“积极心态可以引导更有效、更成功的人生”。
什么是积极心态，真正的积极心态是怎样的呢？
相信每个人的能力是可以改变的。
某天一个朋友发来关于他自己的个人所得税APP截图，主要内容是工资累积数，没有其他具体的问题和内容。处于职业的敏感性，我以为他在个人所得税申报方面有了疑问。回复：“在申报方面遇到了什么问题吗？”就再也没有回复了，我还在纳闷，这是什么意思呢？
我突然意识到，自己没有遵守“世俗的高情商”套路，去赞扬他的工资高、能力强，可能正在抱怨与情商低的人无法沟通呢！因为帮助企业客户的高管申报个人所得税，见惯了各种的高薪酬，自然也就对他的数据不敏感了，累计薪酬数，在税务师的眼里只是个数字而已。
这位朋友是典型的固定型心态，通过浪费自己的时间证明自己很优秀，证明自己可能拥有某种优秀的特质。
卡罗尔•德韦克说：“为何你要浪费时间一遍遍地证明自己有多么优秀，而你本可以更加优秀”？
在生活和工作中，我们花了大量精力或时间，可能只为了证明，我们在某一方面是有特质的，比别人优秀的，这种比较心理，展现了我们的固定型心态，这是一种消极心态。
与之相反，成长型心态的人认为所有人的能力是随时发生改变的，以某个时点的结果去做比较是毫无无意义的。反而浪费了本该可以用来进取努力的时间和精力。
追随自己的内心，寻求真相。
当真相和大众的认知相悖时，该如何选择？
我们害怕被群体抛弃、排斥，往往做出与大众的认知相同的选择。我们在意别人的眼光，在意他人眼里我是正否正确，而不关注这个事情的真相是什么。
当我们迫于压力，放弃自己的内心想法，也曾委屈纠结过。回想我们做过的几个重要的人生决择，学业、工作、婚姻……我们遵循什么做出的选择？
以他人的眼光和评判而做事，说明是封闭型心态，是一种消极心态。
戴尔•卡耐基说：“对改变永远敞开心扉，欢迎它，追随它。你只有不断地审视自己的观点和想法，才可能进步”。
遵从初心，顶住社会给予所有压力，实现人生价值同时也为社会创造了价值。
北大卖猪肉的陆步轩，以长安区文科状元的成绩考入北京大学中文系。毕业被分配至长安区柴油机厂工作，后又下海经商，先后做过多种职业，以“眼镜肉店老板”的身份闻名。
国内媒体曾以一篇《北大毕业生长安卖肉》为题报道了陆步轩的现状，一时间成为“读书无用论”争议话题的热点人物，而步入人们的视野。
后来陆步轩自己写的《猪肉营销学》讲义，走进广州“屠夫学校”当老师，他和校友共同创办的“壹号土猪”已入驻全国近三十多个主要城市，2018年销售额达18亿元。
他力排众议，坚持真理，推动社会的发展，为此付出生命。
意大利自然科学家、思想家、哲学家和文学家,乔尔丹诺·布鲁诺，为了捍卫和发展了哥白尼的日心说,被宗教裁判所判为“异端”,烧死在罗马鲜花广场。
不在意自已在他人眼里是否正确，是开放型心态，是一种积极心态。
真理并不一定掌握在大多数人手中，追求的是自己的内心和事情的真相。
拥有一个明确的目标
当开始一件事的时候，你会设定一个目标吗？
事情还没做，实际情况不清楚，还是边做边看吧。
走走看看一路风景美好，东边捡一个苞米，西边捡一个西瓜，都不想丢掉，走着走着就偏离原来的方向。其实这就是大多数的人生。不想有损失，选择逃避问题，是防御型心态。
赖安•戈特费雷森说：“只有当我们确立了一个目标，让自己在人生旅途中有了方向感时，我们才能成为自己人生的驾驭者。”
1999年马云开始自己又一个创业公司，阿里巴巴。由被称为“十八罗汉”筹资共同成立。在公司业务尚未成熟阶段，马云就掷地有声的明确了，阿里巴巴将来要上市，当时很多人还在质疑他的豪言壮语。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”。
如果马云跟其他中小企业领导人一样边做边看，还会有今天的阿里巴巴吗？答案是否定的。
马云的进取型心态为当时还是小企业的阿里巴巴，明确了上市的目标，使得企业的员工齐心协力为之努力，路边的风景再美都没有我的方向重要，最终实现了他们的目标。
看到他人的价值。
我们是否愿意承认他人的价值，认为他人和自己都是有价值的，是否认为他人比自己更重要呢？
很多企业领导人、投资人认为公司发展的好，是因为投资人提供了资本，成立了企业，为员工提供了工作机会，高高在上，要求员工对企业感恩，这是内向型心态，是消极心态。
马云说：“我认为员工第一，客户第二，股东第三。没有员工就没有这个网站，也只有他们开心了，我们的客户才会开心，而客户那些鼓励的言语，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断发展”。
马云认为员工很重要，没有员工就没有阿里巴巴。客户也很重要，客户的肯定是员工工作的动力，员工好了，客户才能开心，客户开心了，员工才会更努力的工作，公司才能越来越好。
马云的外向型心态，影响了阿里巴巴的企业文化，员工把工作当做自己的事业在完成，使得一个小型企业迅速成长为世界五百强企业。
身边的人和企业
网络上说：如果一个人不读书，又没有别的知识获取渠道，他的价值观就只能从身边亲朋好友来决定。
回到我和我的同事们，其实公司的所有项目都是一个套路，面临着同样的风险和不确定性，我们没有继续追寻如何应对风险和不确定性，选择了逃避工作中困惑和焦虑，的确得到了短暂的舒适和乐观。但我们失去了一次成长的机会，同时公司也失去了发展的机会。
这就是我周围的人和中小企业面临的问题，不是他们看不到风险和机遇，是他们的盲目乐观的消极心态选择过滤掉对发展非常重要的信息，而丧失了一次成长的机会。
赖安•戈特费雷森说：“心态就是你的心理能量的过滤器”。
“时刻警惕自己的心态，你的心态正在影响你每天的选择，进而悄无声息的影响你一生”。
人生就是在这样的一次次的选择中变得越来越平庸。
那么多中小企业为什么不能像阿里巴巴一样，从一个小企业成长成为一个优质的企业。
那些一直发展不起来的中小企业，他们的核心领导人也在做同样的选择，过滤掉那些使他们痛苦同时又有可能使他们成长的信息。
中小企业发展的关键在于核心领导人的能力，领导人的消极心态自然也会影响整个团队，进而形成具有消极企业文化的企业，固步自封，无法实现质的飞跃。
克雷格·隆斯布罗夫说：“如果这是一条容易走的路，那么可能是因为它并不是一条路，你也不在路上。”
成长的路程必然是长途跋涉的，
破茧成蝶的过程一定是痛苦的，
要相信我们有能力改变自己的心态，
选择一条成长之路，继续前行。
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