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面试那些坑(二)——自我介绍

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超级玛小丽
2016.12.29 15:11* 字数 3067
放长线,钓大鱼

比较长,只想看结论的小伙伴看这些就够了:

内容提要:

一、不要质疑自我介绍的必要性

质疑没有意义,每个面试官都问,自然有问的道理

二、通过自我介绍留下良好的第一印象

在自我介绍这个环节,要实现的第一个目标,是给面试官留下良好的自我印象,展现沟通、表述和总结的能力。对于非技术型的岗位,这三方面的能力是所有管理型和职能型岗位的必备要求,对于这些岗位来说,一个糟糕的自我介绍意味着面试已经结束。

自我介绍第一部分:简历内容总结,1分钟

�不要背简历!!用一分钟左右的时间,简明扼要的将简历核心内容呈现出来。正常人的语速大约是200字每分钟,所以,在准备自我介绍的时候,关于简历内容的部分,请控制在200字左右。

自我介绍第二部分:突出与面试职位相关的内容,1分钟

第一部分是面试所有职位的通用内容,这一部分,则是针对每一个应聘岗位量身定制的。需要在面试前仔细研究岗位职责和任职资格要求,有针对性的打造这一分钟。

三、在自我介绍中,为掌握后续面试的主动权埋下伏笔


想深入了解的小伙伴,请接着往下看正文


图片来自网络,侵删

上周写了面试的头号大坑——离职原因,有HR朋友留言:询问离职原因真心不是设套,而是想了解真实的诉求。作为一个有着八年从业经验的退役HR,对此我深以为然。HR的出发点是判断面试者是否符合职位的要求,不是为了挖坑抓兔子,所以,任何一个专业的HR,都不会故意给求职者设套。但是,站在求职者的角度,一不小心就会掉进去的就是坑,它在那里,即使只是鼹鼠挖的洞,不是猎人设的伏,也不得不防。

今天,咱们继续坑的解析——自我介绍。

其实,如果按照坑出现的顺序,自我介绍应该是第一坑,因为在90%以上的面试中,“请做个自我介绍吧”都是寒暄之后面试官的第一句话。自我介绍看似简单,其实暗藏玄机,尤其是面试中的自我介绍,简直就是潘多拉的魔盒,控制得不好,从嘴里飞出的妖魔鬼怪,能让面试刚开始就结束,而巧妙的打开,则是让面试官无法拒绝的勾魂美酒。

一、不要质疑自我介绍的必要性,收好那颗玻璃心

很多面试者会认为个人信息在简历上都有,再做自我介绍简直就是多次一举,因此对面试官的这个要求往往流露出不屑一顾的情绪,甚至觉得有伤尊严。

我曾面试过一个漂亮的小姑娘,漂亮到我至今对她记忆犹新。在该有的暖场客套之后,我也很俗套的请她“先做个自我介绍吧”。姑娘忽闪着水汪汪的大眼睛,一脸无辜“介绍点什么?”

“学校、专业、工作经历、兴趣爱好什么的,或者别的你觉得有必要让我知道的,都可以”

“简历上不都写着吗?”

“这样吧,你一边说,我一边看你的简历”

“难道你之前没看吗?”

……

虽然很漂亮,虽然有单身狗不惜贿赂恳求我收下她,但是,我不想见她第二次。

是的,我知道,你们和这美眉一样,都在质疑——为什么有简历上什么都有,你还要我再说一遍?你肯定是之前没看过我的简历!

我要霸气的告诉你:我就要你再说一遍,不行吗?!!

做个两分钟的自我介绍很委屈你吗?

既然简历上什么都有,那你想我问你点什么?我是应该直接跟你谈薪吗?哦,不,薪资要求简历上也有,我是应该只说我同意你的薪资要求吗?

没看过你的简历?没看过你的简历我能允许你现在坐到我面前?

一个职位约了10个人面试,10个人的简历我都看过,要求我看一眼你的名字就能想起你的一切,你到底有多么让人过目不忘?

你那颗玻璃心到底有多易碎???


图片来自网络,侵删

二、通过自我介绍留下良好的第一印象

作为求职者,在自我介绍这个环节,要实现的第一个目标,是给面试官留下良好的自我印象,展现沟通、表述和总结的能力。对于非技术型的岗位,这三方面的能力是所有管理型和职能型岗位的必备要求,对于这些岗位来说,一个糟糕的自我介绍意味着面试已经结束,后面的环节都只是形式。

自我介绍第一部分:简历内容总结,1分钟

自我介绍不是简历的语音版。有的候选人在面试中会整个重复一遍简历的内容,这其实是非常没有必要的,我的建议是,用一分钟左右的时间,简明扼要的将简历核心内容呈现出来。正常人的语速大约是200字每分钟,所以,在准备自我介绍的时候,关于简历内容的部分,请控制在200字左右。

参考模板:

“X总你好,我是XX,2007年XX大学XX专业毕业后,进入XX公司担任工程师,历任总工、项目经理,这期间我主要负责项目施工现场管理方面的工作。2012年我来到目前所在的XX集团担任工程经理,从这里开始接触项目开发相关的工作,目前我的职位是项目总监,负责全面开发工作。我在XX集团全程操作了两个项目,其中一个是120万方的商业综合体项目,另一个是施工难度极大的软土深基坑五星级酒店项目,这两个项目我都是从立项开始进入,目前均已竣工交付。”

这样一个自我介绍,在简单问好后直接开门见山,将个人基本情况,包括学校、专业、工作更替、主要职责及项目经验都交代清楚了,目的是让面试官在不用看简历的情况下就能掌握面试者的基本情况,展现了良好的总结能力。

如果跳槽次数比较多,则不必逐条说明,强调一下知名公司和目前公司即可,例如“2007年XX大学XX专业毕业后,先后在万科等三家公司从事项目工程管理工作,2014年至今服务于龙湖地产,现任职务是工程总监”

自我介绍第二部分:突出与面试职位相关的内容,1分钟

如果说第一部分是面试所有职位的通用内容,这一部分,则是针对每一个应聘岗位量身定制的。需要在面试前仔细研究岗位职责和任职资格要求,有针对性的打造这一分钟。

一般来说,JD都是招聘方对于候选人的理想化要求,很少会有候选人完全符合JD上面的所有要求,所以,在这一分钟里,咱们就符合哪条突出哪条。

就上述候选人,假设他应聘的职位是工程副总。我们来看看JD:

岗位职责:

1.管理:负责项目部团队管理工作(团队数量约28人);

2.业务:负责XX城项目持有物业(含秀场、电影乐园、电影城、商业广场、名人蜡像馆、艺术展览馆等业态)的工程建设与管理。

任职资格:

1.男性,35-45岁之间,身高170cm以上;

2.工程建设相关专业本科以上学历;

3.优秀团队管理能力,情商高,沟通协调能力强;

4.有过大体量钢筋混凝土、大跨度钢结构综合体项目全程施工管控经验,工程专业知识扎实,施工经验丰富(既懂钢筋混凝土、又懂钢结构,至少在一方面特别擅长)。

岗位职责第二条,对于绝大部分候选人来说,这么多的业态要想都做过,几乎是不可能的事情,所以,忘记这条吧。

任职资格的第一条和第二条,直观的就能看出来,没有深入的空间

第三条,情商这东西,不好量化,1分钟的时间要想展现出来,难度很大

所以,前三条,如果不是实在没有别的什么可以说的,不建议把这一分钟浪费在这上面。

剩下的,就只剩下岗位职责的第一条和任职资格的最后一条了,如果是我的候选人,我会让他这么说:

“我有着丰富的施工管理经验,除刚刚提到的两个项目外,我还曾担任XX机场航站楼甲方项目经理,管理32人的项目团队。这是一个大型钢结构项目,建筑面积7.2万方,项目东西跨度XX米,南北跨度XX米,项目整体采用地面单元组装、分段吊装、高空对接、高空曲线滑移的施工方案,项目难点在于高空曲线滑移部分,该项目在2012年7月按预定工期竣工交付。

我经历大致如此,其他需要了解的问题请您提问。”

要点:

1、管理32人的团队,说明管理幅度(比面试职位的管理人数还要多)切合岗位职责第一点

2、项目经历契合职位要求:大跨度钢结构项目,数据准确,解决方案清楚明了。

三、在自我介绍中,为掌握后续面试的主动权埋下伏笔

关于这一点,我前面专门写了一篇《猎头教你,牵着面试官的鼻子走》,有兴趣请查阅这篇。

就这些,做个自我介绍,有这些就够了。

-END-


作者超级玛小丽:简书年度推荐作者,四川大学人力资源管理本科、中国人民大学MBA,资深猎头。曾是学了6年做了8年的HR,目前是某猎头公司区域公司总经理。爱好职场干货分享,希望在职场遇见更好的你。

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