主题：“职场-平安夜” 《精进之路》签售演讲会
时间：2017年12月24日 14:00-16:00
“从60分及格到70分良好，再到80分优秀，需要持续较长的时间。从80分优秀到90分精英，再到100分卓越则需要付出更多的时间和精力，而且这里稍不留神，可能不仅不会迈向卓越，反而会滑向平庸。在这条路上该如何更好的成长？在这个期间，除了单纯的努力和勤奋之外，还需要怎么做呢？”
“中年HR焦虑”的话题抛出，引发热议，也搅动了每个人的思考。
HR的焦虑和破局
【为何焦虑】知识体系，缺乏系统搭建；社交圈子，需要导师、大神、资源；职薪晋升，被超越、被甩街、遇瓶颈。
【如何突破】终身学习；找到榜样；视野不局限于人力资源（6个模块），将人力资源作为一个业务服务模块，对外提供价值。
【案例启发】公司某项业务暂缓推进，发现问题，主动提供相关人才招聘，解决项目启动问题。主动发挥和实现HR的价值。
习惯着，习惯着，就落寞了；难受着，难受着，就成长了。
【从疲于加班到“拒绝”加班】
脱身低水平的勤奋，先能够觉察到，再从提高工作效率开始；提高工作效率，从知识储备（班车上的“阅读”）、混迹社群（高质量的）积累资源和人脉开始，利用人脉和资源解决问题，同时实现价值增值。
【培训大咖不断精进的自我要求】
凡上课，必调研；凡上课，必备课（不断更新）！
能够离得开手机，能够爱上阅读。
做一个“精致的职业品牌塑造者”
“你的认知决定了你看问题的高度、深度和广度，认识不到问题的本质的我们，经常性陷入短期收益陷阱。” 从身份看能力，看猎头眼里的6项精进技能。
人和人会慢慢拉开差距，源自目标。
康磊的第一本书上市了！
如何避免低水平勤奋、正确的选择目标、实现职场上突破、养成优秀的习惯、应对自身的缺点、提升自身的能力？如何快速做到认知升级、应对懒癌和拖延症？如何通过学习改变命运、成为职场上的精英？预知详情可购买《精进之路》。
【关于目标永澄说】真正的目标是客观可衡量的，以终为始的原则去制定。目标不是用来达成的，是一种工具，重要的是方向明确，剩下的交给时间和积累。
