在职场上，大家都会遇到各种各样的上司，有厉害的也有平庸的，但其实每个上司之所以能成为上司，都有自己的能人之处。如果幸运的话，遇到一个好的上司，就能帮助我们很快地提升能力，工作中少走很多弯路。
很多有经验的人告诉我，怎样判断一个上司能力是否厉害，其实看看他手下就知道。
1、新来的员工。
一个厉害的上司，必定知道需要不断的培养新员工，只有员工成长了，自己的工作还能更加顺畅。因此，一个厉害的上司，对于新来的员工一定会付出很多精力，给她提供工作环境和工作资源，教给他一些工作的方法，并提供成长的机会，让员工不断成长，最终达到应有的水平。所以你会看到厉害的上司，他新来的手下会成长的很快。
2、对待犯错的员工。
在工作中犯错在所难免，很多心胸狭隘的上司第一时间想到的是推卸责任，要不就是不断的冷落他，逼他自己走人。但是如果是厉害的上司，他会知道这是提升员工最好的时候。他不仅会给员工改正的机会，还会和他一起总结经验，共同进步。这样的上司不仅得到员工的爱戴，也会得到公司的欣赏。
3、对待离职员工。
在职场上离职也是很正常的现象，离职的原因也是各种各样，但很多上司对待离职员工却是不同的态度。有些不好的上司，对待离员工就好像仇人一般，打死不相往来那种，甚至在离职期间还发生各种不愉快的做法，让员工心凉。但厉害的上司这会不同做法，他会很重视这些离职员工的意见，把他当做宝贵的经验。同时会和离职员工保持良好关系，并最终把他变成一种资源，毕竟在职场中，人际关系也是个人能力的一种表现。
所以，想要知道一个上司是否厉害，平时只要多加留心，观察一下他对以上三种员工的态度和做法，就能判断出来。
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