对很多初入社会的年轻人来说，想进入一家好的公司工作都是梦寐以求的。很多一部分人对好公司的定义是看钱，只要工资发的高就是好公司；还有一部分人觉得好公司就是踏实、稳定。而在我看来，更重要的是这家公司得是面向未来的公司。
一、什么是面向未来的公司
我个人认为，面向未来的公司主要体现在两个方面，一方面就是站在时代的最前沿，并且会花大量精力和财力去探索当前的风口，并在此风口有所成就的公司。比如拥有全自动化无工人生产工厂的电动车大佬特斯拉，基于人工智能开发的汪仔机器人的搜狗等等；另一方面是放眼未来，专注于做增量不是做存量的公司，对比最鲜明的就是苹果和亚马逊，苹果做的是单品，做的是印钞机，相对而言亚马逊做的是一个云计算的生态系统，做的是增量，单看股票来说，目前为止苹果每股股价约为亚马逊的十分之一。
回到我们的主题，对于一家好公司，最重要的两个因素就是员工组成和CEO，后面我会根据我的个人经历详细介绍如何根据公司的性质(上市公司、创业公司)以及刚刚提到的这两个因素来判断是否是一家好公司。
二、如何发现一家好公司
我们先根据公司规模简要分析为两种，一种是大公司，一种是创业公司。其实大家可以通过关注新闻或者公众号这种方式来了解这些公司。比如你是互联网行业的花，在17年比较火的CCTV2播出的《未来架构师》，里面曾经隆重介绍过搜狗汪仔，或者像3W这种公众号，经常发布很多比较火的互联网公司深度分析的文章，对于创业公司呢，可以关注类似于36kr这种公众号。当然这是我们无意中或者是利用自己的碎片化时间来让自己关注这些好公司。
更直接的一种方案，就是通过像拉勾网这种招聘网站，去看招聘人才的这些招聘技能以及福利待遇等等，这样也会让你对公司有一定的印象。而且有些招聘网站上会有面试评价，这也很重要，对于有大量消极评价或者是某些公司的选址偏僻的话，可以选择适当放弃了，因为我们在面试公司的时候也是要提高效率的。一天面两家公司其实是很累的，所以一定要学会看这些招聘网站，能不去的就不去，节省时间。
如何成为好公司的员工
当然，想进入一家好公司的话一定免不了面试，这也是最重要的一个环节，下面我就从几个方面一一向大家分析。
一般我们在面试的时候会到指定的会议室去，途中会经过办公区域。这时可以看下公司的年轻人比例多大，一个好公司肯定是有很多新鲜血液，这样才能维持一个公司的活力，当然你也可以简单关注下大家的办公位置是否拥挤，环境是否明亮。
在见到面试官时，如果你对之前的招聘技能准备充分，当然是能给面试官留下一个好的印象的。如果是做互联网开发的话，你会通过面试官问你的这些问题，能大致推出这家公司的技术水平如何，对自己的成长有多大帮助。而且最后一定要问面试官，公司的业务大致是怎么分的，你进入后会从事什么工作，这会让你对当前公司有了更深一层次的认识。
如果面试顺利的话，一般的面试流程最后都会见BOSS的，上面我也提到过一家好公司必须是要面向未来的，最重要的两个因素就是员工组成和CEO。对投资人而言，投资一家好的公司就是投人，对于我们应聘，我认为也是这样。当然这也看公司性质，大公司的话可能就见见小leader，CEO一般不会出面。而创业公司则是最后CEO直面。我当时面进了一家腾讯领投的互联网创业公司，为了给BOSS留下好印象，也为了证明这是一家好公司，我问了这样一个问题——目前我们所从事的这一行业，未来5-10年公司所面临的最大挑战是什么？对于这种挑战，公司要如何去解决？
当然CEO最后笑着跟我说他看的是未来3年，并且专注于某一细分领域。最后我也进入了这家公司。其实跟CEO的对话，就是在了解这家公司是不是好公司。如果连公司的CEO都没有好好准备对未来的打算，那我认为这家公司肯定是没有灵魂的，当然也走不长。比如像最近被美国封杀的华为，如果没有提前几年考虑到这点，我想任老即将推出的新的手机操作系统也是天方夜谭吧。
结语
大家在求职或者是跳槽时，一定不能太盲目。不能仅仅因为给的薪资高就盲目进入一家公司。我们更重要的是要关注公司对未来的发展潜力，是否看到了未来五年的挑战。真正的好公司肯定是面向未来的。
