新来一家公司，部门员工和经理在一个办公室，公司5.30下班，他们都7点以后才走，我该怎么办？可以下班时间到了就走吗？
有一种从众的行为很有意思，公司五点半下班，你本来打算收拾东西跑路了，结果环顾四周发现，个顶个的和打了鸡血一样在埋头工作，尤其是，老大还一本正经的坐着没走人。
走还是不走，这时候成了一个问题？
走，会不会老大觉得我工作没有热情，天天下班就闪人没有责任心？
不走，奶奶个熊的也没什么事干啊，坐下来也是硬着脖子耗时间……
我也曾经在年轻的时候有过这种困惑，后来想明白了，到点该走就走，这是你的权利，不用不好意思，大大方方的走。
我也曾经有过一位上司，喜欢看部门员工下班后加班，不管有事没事的加班，把他的焦虑转移到人人点灯熬油的虚假拼搏上。
没有工作安排，希望手下天天早到晚归的老大，心理有毛病。
当领导，或是当老板，压力很大，可以理解，但是没必要陪他们一起演戏。
甚至有的主管认为，我这么晚才走，你作为我的下属，凭什么早走？拜托，你什么职位赚多少钱，你下属呢？这有可比性吗？这能一样吗……
作为员工，什么时候加班是正常的？
如果你还不能够很好的胜任这份工作，在工作时间之内没有完成自己的任务，这个时候，你的加班，恕我直言，理所应当。
加班是态度问题，不加班是能力问题，当能力不足时，要在态度上弥补。
工作干的稀碎，下班准点闪人，领导一批评，满嘴劳动法，你要是能在职场混的风生水起就鬼了……你下班到点就走，一定有个前提条件是：工作已经完成。
我公司曾经一位其他部门的员工和我配合一个项目，工作进度延期了一次又一次，质量马马虎虎，我有一次下班后的时间去找到她，刚过了下班时间三分钟，人早没影了。我提醒她，要抓紧完成手头工作，结果，没两天又请了事假，在周末的时候自己也没加班，这个项目最终延期了好几天……
面对这样的员工，谁敢重用？换做你是老板，你想不想开了她？
前几天一个年轻人和我聊天，说请假老板脸总是臭臭的，觉得自己耽误了工作，和我抱怨了下，“老板要是说周末我加班给钱，我就把活干了”……
请事假的时候，觉得天经地义，工作扔一边的时候，觉得你能咋地。等有一天公司发奖金的时候，升职加薪的时候，肯定也和你没什么关系，因为你不是主角，只是龙套。
工作都已经完成，没必要陪太子读书，去认真过自己的生活，咱没对不起谁。
如果你还是一个菜鸟，勤奋是成长的基础，不管是公司让你加班，还是自己安排自己加班，你要知道，这个职业发展阶段，努力提升比强调人权更重要。
我甚至建议，作为职场新人，应该回家以后，主动“加班”强化业务能力，这种“加班”不是为了公司，而是为了自己，毕竟，有一天你就算离职了，你的本事公司留不下来，都是你自己的。
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