朋友们是否遇到过离职时，公司以各种理由克扣工资的事情？你们是如何处理的呢？很多朋友可能会与公司理论一番，但胳膊拧不过大腿，最后只能忍气吞声，悻悻离去。今天一哥给大家分享一个讨回自己应得的工资的案例，希望可以给大家一些启示：
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小刘因为自身的一些原因准备向公司提交辞职报告，公司规定辞职需提前至少一个月提交书面申请报告。他2号提交了报告后，在接下来的工作中，仍然保持着以前勤勤恳恳的工作态度，并没有因为要理智而有任何的懈怠，但是自从小刘交了辞职报告后，公司高层对他的态度一百八十度转弯，给他安排的工作越来越少，有些本该属于他的事情也交给其他人去做了，因为是在闲不住，小刘多次主动去找老板安排事情给他做，可老板却以他即将离职让新人熟悉业务为由拒绝了他。
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离职到期那天，他办理完手续后正式离开了公司，就等着15号工资到账了（公司每个月15号将工资打到卡上），可他万万没想到，收到工资到账的短信后，一查看发现工资不足原先的一半，只有基本薪资。他当时就懵了，立马打电话回公司质问老板，老板却告诉他，由于他离职所以当月工资没有绩效。
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小刘是又气愤又无奈，后来找朋友倾诉，朋友告诉他，让他搜集在公司工作的相关证据，比如工作证、工资条、工资到账短信记录、同事证明等，然后拨打全国统一的劳动部门投诉电话12333申请劳动仲裁。小刘按照朋友的办法做了之后，老板给他来电话了，请他撤销劳动仲裁，立马补全了他的工资，另外还多发3个月的工资作为补偿。
朋友们看到了吗，如果遇到这种事情请立即通过法律的手段来维护我们的正当权益，不要让我们的善良成为他人变本加厉的剥削我们的资本！好了，今天就到这里，我是一哥，希望我的分享能给有需要的朋友们一点帮助，也请朋友们互相转发一下，让更多善良的职场朋友们，不受欺压，谢谢！
