【老瓶新酒】体验式培训的新运用
1-【缘起】
木星特训营的【团队熔炼】课程，用拓展培训的形式，讲授【主管（部长）角色认知】的内容。
改变了过往，【团队熔炼】主要是团队协作、沟通、感恩等主题，更加聚焦到一个课程目标，如何实现呢？
2-【思考】
一个核心：参与感
两条线索：学习内容+学习活动
三个结合：身心结合+情理结合+个群结合
四种策略：沉浸体验+小组PK+对话交流+学习迁移
五步流程：情境营造+任务布置+行动实施+结果反馈+复盘总结
3-【小结感言】
这其实是将【主管（部长）角色认知】的内容，通过一个学习活动，让所有学员伙伴亲身经历，然后复盘总结，将学习内容进行学习迁移到工作中。
学习形式可以是一样的，但是通过过程的设计与组合，形成一种老瓶新酒，焕发别样的魅力！
