大公司招人,真会把非985/211学生的简历扔进垃圾桶吗?

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曾经网上有一则视频非常让人震惊。

某大公司的HR,在一期对话节目中披露了一条招聘时的“潜规则”:我公司招人,只带走985/211学生的简历,其他的(简历)就丢到桌子上,被清理了。

同时她还表示,其他大公司也这样。

节目中一位普通院校的大学生当场表示不服:我觉得我也很优秀,你们为什么不给机会?

HR一听这话,火力全开,从成绩、能力、经历各个维度怼了这位大学生,把他鄙视得无话可说。在她口中,985/211大学生厉害到什么程度?

英语水平不是用四六级衡量,而是雅思、托福;

计算机水平超越了国家二级、三级,已经可以独立开发App;

在国际期刊上发表过论文;

参与过高规格学术会议;

在大名企实习过,甚至创业过。。。。。。

这个话题当然引起了巨大的争议,支持者和反对者吵得不可开交。这位HR说得客观吗?难道国内名企的门槛这么高了,高到只有重点大学的毕业生才有机会?

应该不至于!有位北大本科的同学就在网上发言:985的同学都这么厉害了?按照这个标准,我枉为985,应该立刻退学。

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我认识一位化工集团的董事长,很多年前,他骄傲地告诉我,他们公司招100个人,就有10000个人来投简历。

那时候还没有大数据分析,人工智能等先进工具,筛选简历全靠人力。这么大的工作量,怎么办呢?

董事长大手一挥,在我面前作指点江山状:先把清华北大、耶鲁哈佛的挑出来,再看专业匹不匹配,如果还有多的,就抽签决定

当然这位董事长有夸大吹嘘的可能,但不否认确实有这样牛气的公司和单位存在。有一年的国家公务员考试,据统计,最热门的岗位,录取率高于1000:1。

真到了这种挑不过来的场面,恐怕分数、学校、获奖这些门槛都不够用了,只能看眼缘!

很多行业内的顶尖企业,因为岗位的难度、挑战性和待遇等原因,招人的时候,也会出现百里挑一的壮观景象。

可惜这只是招聘市场上的极端情况,远远不是常态,用不着恐慌!

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我们换个角度,以用人单位来考虑,这样哄抬人“价”的招聘,真的理性吗?

在知乎上,有很多HR也参与了这个话题的讨论,他们的发言非常专业和富有针对性。

首先,一个公司内部,设置了很多的岗位和分工,有生产,有研发,有技术支持,有财务,有法务,有HR。每个岗位都有自己特殊的工作性质,对人员的要求也不一样。

不是所有的岗位,都需要985/211的学生,甚至不一定需要本科学历。比如公司的前台,保安,IT服务,招重点大学的毕业生来干嘛?

就是同一个岗位,人员会分出梯次。

比如最强调学历和专业水平的研发部门,也不一定要求个个都是名牌大学生。通常一个团队里,有两三个博士牵头领导方向,再招几个硕士或者小本(本科生)负责执行。

另外,招来人之后没有成本吗?重点大学毕业生的要价要高得多,不是任何一个公司都有能力打造全精英团队,大多数情况也没这个必要。

所以大公司只要985/211的学生,这本身就是一个伪命题。

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大家可能不知道的是,HR在招人的时候看似威风,手握生杀大权,对广大应聘者横挑鼻子竖挑眼,但回到公司之后,他们就要背负巨大的工作压力。

公司开出几个岗位,他们就要组织沟通、面试;

招上来的人没过试用期就要离职,或者不胜任,他们又要被主管约谈。。。。。

在很多公司,HR的绩效都要跟招人挂钩:每招一个,就有提成;反之,要是到时间了还没招到人,就要扣奖金。

所以,当一个公司急缺人手,而老板又开出高门槛,非985/211不取,HR主管有可能把不合理的需求直接怼回去!

换句话说,当一个合适的人选出现了,HR会因为他不是名校毕业就拒之门外吗?

有一个HR在网上一针见血地指出:没有哪个HR会跟offer过不去。

offer对应聘者来说是大好的机会,对HR自己来说,也意味着奖金和绩效。除非真是那种垄断企业,独角兽公司,才有底气非名校生不要。

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即便真的存在招聘过程中的名校崇拜,经过多少年的职场演进,成熟的公司在这个问题上也会趋于理性。

名校生可能更优秀,但也不会十全十美,有可能心气很高,想法太多,不愿脚踏实地,管理起来要付出更多的精力和其他成本;

另外,很多能力和素质并不是在学校就能学会的,或者不能反映在一个学生的考试成绩里,比如沟通能力,抗压能力等等。

一个有着成熟HR体系的公司,不会简简单单地通过学校就把应聘者淘汰掉,而是通过类似胜任力模型的评判机制,依据岗位的特性和胜任力去选人。

很多人不服气的一点就是,名牌大学里也有学渣,普通大学里也有人才,为什么招人的时候一定要不分青红皂白地以学校论高低呢?

恭喜你,现在很多大公司的HR也是这么想的!

怎样评价一个人是不是人才,国内外已经有很成熟的理论和方法、工具去建模,去评分,去尽可能客观科学地勾画一个人的能力模型。

而在这些模型当中,往往学校的权重并不高。

招人是一个科学分析,综合决策的过程,不是层层筛选,或者一刀切那么简单。

尤其到了社会招聘,用人单位更看中的是候选人的工作经验,解决问题的能力,团队合作的能力,曾经毕业于哪所学校反倒放在其次。

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再者,能上985/211的同学固然很优秀,但没上的就一定不优秀吗?未必!

高考成绩并不完全取决于一个学生的聪明、勤奋与否,还有很多客观因素。

比如我国很多贫困、欠发达的地区,那里的孩子接触不到优质的教育资源,无论老师的水平,还是参考书籍的质量都远远落后于发达地区。有些地方能考出个三本大学生,都值得大庆。

那里的同学并不是不优秀,只是被客观环境限制了,如果能给他们好的机会,成绩不一定比重点大学的同学差!

又比如有些同学偏科,数理化很好,语文、英语不行,以致影响了高考成绩,上不了太好的学校。

但这些同学开始接触专业之后,反倒如鱼得水,扬长避短,他们在专业上的努力和造诣,并不输于名校生。

对于这些同学,仅仅因为当年没考上名校就蛮横地抛弃,这是没有识人之明的庸懒之举!

说到这里,我想大家应该都明白了,所谓大公司会把非985/211学生的简历直接扔掉,这是彻头彻尾的狂言。

用这种简单粗暴的方式招人的公司,首先在人力资源科学上连门都没入,其次即便一时做大了,最终也会为自己轻视人才的狂妄付出惨重的代价。

大学是人生的一个重要阶段,但也没有重要到能决定一生命运的程度。

在职场上不断成长,越来越优秀的人,不论毕业于什么学校,都会受欢迎。

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