在职场上漂浮了十几年，也翻看了不少与职场有关的好书，有"高大上"的励志篇《要么出局，要么出从》《管理者必读12篇》，有让人看完就以为能发财的《毕业三年要赚100万》，有心灵鸡汤篇《职业精神》等等。今天就带大家 ，一起来回忆一本我之前看过的实用书《你的职场不再迷茫》，以此分享给此时正走在迷茫职场上打拼的朋友们!
作者赵伟 ，在《你的职场不再迷茫》一书中提出，迷茫的时候就像一艘没有航向的船，每个方向的风都是逆风，这个时候，我们会觉得自己很无助，怎么办？
职场像一个看不见的金字塔，现实、残酷、竞争激烈，有职位的人就是那么几个，大部分人都只能是普通员工。如何在职场"锦标赛" 中战胜竞争对手，在追逐的过程中找回迷失的自我，这是本书将带领大家一起思考的问题。
书中主要讲述了 ，在关键的四个职场迷茫期到来时 ，该如何应付？它们分别是：当你作为职新人时，当现实与预期发生冲突时，当你在一个行业己经三五年时，当你面职场生涯危机时，咋办？
为了让大家时刻保持清醒，思路更加清晰，做正确的事，赢得上司的信任，获取晋升的机会，作者特别强调了以下几个方面，让职场成为你的竞技" 舞台" ：
初来乍到，打开你的降落伞
这里的伞特指一个职场新人或一个空降兵，怎样快速适应，找个熟手做榜样，心怀感恩地跟着你的 " 伯乐 " 一起前进。那些帮助我们快速成长的人，都是人生中的贵人，搭着贵人的肩膀才能走捷径。工作中不能嫌事情小，初入职场时，很多工作看起来都很平凡，但凡事不能急功近利，" 勿以善小而不为" ，从零做起，从眼前的事做起 。把小事做好的人，才有机会成就大事！
成为同事眼中的" 自己人"
看到" 自己人" 三个字，大家首先想到的是闺蜜或挚友，怎样让同事把你看成是" 自己人" ？ 你需要谦虚、热情、适度的赞美、向优秀靠拢，帮助别人，这些都是基本的要求。记得，只有当同事真诚待你时，才会真正帮助你。
要做事，更要" 懂事儿"
很多人会说，我又不是三岁小孩，早就懂事了。别误会，这里的懂事特指，不要"功高盖主"，不要天天想着做 " 最拉风" 的那一个，适当地放下面子，吃点亏没事 ，要知道协作才能发展，要做事，更要做正确的事 ，尤其是不要做 " 滥" 好人 。"当好人" 要有限度，不要成为每个人眼中的好人，那样就成为了 " 老黄牛" 的代名词。记得，我刚入职场时，有一个同事就是来者不拒，只要有事求他，一律包揽下来，结果自己的本职事情都做不完，经常因为自己的效率低而被老板批评。现在如果换作是你，如何当好人，相信你不会走弯路。
" 稳" 住上司，你就赢了
这里的" 稳" 不是一般的动词，特指忠诚地做好上司的心腹 ，把上司作为榜样，不要让上司失望 ，可以借助团队的力量，创新，并能控制好自己的情绪。适当的时候，也可以给上司来点 "迷魂汤"， 用你的赞美，为上司戴上高帽，说一点让上司满意的话，或把上司的某个优点 " 扩大化 "，让上司关注到你。人人都喜欢听称赞的话，当然你的上司也不例外，只是凡事有一个度，不要太夸张，否则适得其反。
别让嘴巴坏了你的事
常言道 " 祸从口出 " 一点也不假。如果不小心说了无心的话，一定要及时去补救 ，多站在他人的角度去想问题，适当的时候嘴巴上" 抹油 " ，说点让别人开心的话，即使拒绝别人也不能失礼貌。特别强调不能越级去汇报工作，因为如果你越级汇报，那么当高层问起你的直属领导时，你的直属领导就会非常被动，说白了，就是你没有把你的直属领导放在眼里。职场跟官场有不少相似之处，等级制度是存在的，千万不要到你的领导的领导那儿 " 说三道四" 。 例如：我在上一家公司时就碰到过一个很奇葩的人，天天没事找事到领导的领导那里去"无事献殷勤" ，弄得跟" 闺蜜" 似的，完全不把直属领导当回事，结果，没多久就被领导找个理由调离了原岗位。里面的故事比较长，但情商高一点的人，看到开头就能猜到结局了，可惜那个当局者还" 自以为是" 地拿此事到处炫耀，只是还没来得及接受同事们的评论，就被莫名地调走了。
给上层一个提拔你的理由
每个人都想被提拔，但上层需要理由来说服大众。只有你自己比别人多做一点点，忠诚，勇于担当，注重效率，专注，知道进退。特别强调要注意细节，所谓细节决定成败并不是" 空穴来风 " 。细节正是因为微小，所以很多人忽略了它的存在，孰不知，优秀与平凡之间很多时间就是隔着 " 细节" 二个字。记得之前有一个业务部的同事，看起来业绩一般，但在一次接待意大利的客户时，由于提前了解到了客户的喜好而订制了与众不同的食物，而为他自己争取到了一次业务量飞跃的机会。说起来很简单 ，但做起来的时候，真正能把细节做好的人并不多。
走出职场迷茫，给梦想插上翅膀，相信，你能行！
