孕妈群里的一位宝妈求职，投了一家知名外企，面试之前心里没底，在微信上向我咨询如何能有效面试。我向她了解大概情况之后给了一些建议，大概聊了40分钟。几天后，她发来消息说面试通过，对我表示感谢。我在替她开心之余，想到写一写宝妈求职的题材，希望可以帮到更多在求职中面临困惑的宝妈。
我的职场，经历过技术、市场、研究、咨询、自由职业者、职业经理人、创业、跨界等各种工作，其中求职和招聘的双重经历是我能够写作本文的基础。
回顾我自己的求职经历，除非投了简历没有回音，但凡有面试机会而且我去面试了的，无一失败。
面试招数1：小组讨论式
大学刚毕业的时候去人才市场找工作，投了简历给一家大型综合企业集团公司。当时通知面试来了70人，全部是各高校的毕业生，分成两组，每组35人，分别在两个会议室举行面试。每个会议室有3名面试官，面试以小组讨论的形式进行，即面试官给出一个论题，35人又随机分为7个小组，每个小组自行组织讨论，形成本小组的观点，再推举一个代表发言总结。面试官则观察每个人在小组讨论中的表现。接着，每个人依次进行自我介绍并阐述自己的观点，面试官会就感兴趣的点提问。然后，所有求职面试者回避，由面试官综合评定。最后，面试官当场宣布录取人员名单。我所在的35人组，录取了5个人，其中只有我一个女生。
攻略：小组讨论这类形式通常招聘可培养的储备干部，考察的是面试者在小组讨论中的表现，如提炼观点的能力、组织能力、领导能力、当众发言的能力及个性表现。面试者如何在众人当中脱颖而出，是小组讨论面试的难点。既是众人同时进行面试，就要看谁能给面试官留下深刻印象了。比如，别人的自我介绍都是正儿八经地介绍姓名、毕业院校、专业、兴趣，而你却在介绍姓名的时候采用了幽默风趣的说法，让别人一下就记住了你的名字。又如，很多人在发表观点的时候由于紧张声音颤抖，说话逻辑混乱，而你却能镇定自若，言简意赅，自然就与众不同了。此外，针对考察的重点，在小组讨论过程中必须积极主动。
面试招数2：专业测试式
我的本科专业跟计算机相关，我想从事跟专业相关的工作，就从大型企业集团跳槽去一家IT公司。经过软件部门经理的面试，给我留了一道题，设计一个小程序实现经理要求的功能。
攻略：这类方式考察实际动手能力，测试专业实力水平。通常应用在专业应用领域的招聘，如IT。没什么好说的，没有真才实干，难以蒙混过关。
面试招数3：速战速决式
我去应聘一家研究机构的IT部门，面试10分钟，领导就问我什么时候可以来上班。我诧异，当场问“面试这么快结束了？”领导回答：“是的，我已经看过你的简历了。我们这里进来容易，淘汰也容易。”后来，这位领导对我赏识有加，他是我走上管理之路的学习榜样。
攻略：这类方式面试时间很短，看眼缘，一旦有缘很快敲定。职业性、亲和力、微笑、自信通常是赢得一面之缘的法宝。
面试招数4：求贤若渴式
在研究机构工作了将近8年之后，我辞职离开，做了一年的自由咨询顾问。在这一年里，我在招聘网站更新了简历，有许多企业邀约我去面试。我选择各行各业的企业前去面试，目的并不是求职，而是为了了解更多的行业和锻炼自己的面试技能。这一年我只想休息一下，做个自由职业者。有两次面试令我印象比较深刻。
一次是展览行业，公司设计、布置、承办各城市博物馆、美术馆的展览活动，急聘副总经理。总经理是位女性，面试时问了我一句话，”你会喝酒吗？我有一次去谈业务曾经喝到进了医院。“我回答”不会，我不适合需要喝酒的工作。“原以为这样就算结束了，没想到总经理并不以为意，面谈结束后没有问过我的意愿，就马上带我进公司办公室介绍给各同事，我感觉实在有点尴尬。为了推脱，我表示公司离家太远不太合适，总经理一句”公司可以派司机每天接送你“，又把我的借口打了回去。事后对这位热情的总经理我不好意思打电话拒绝，只得发了封邮件表示歉意。
攻略：这类方式比较有诚意，因为急着招人，一旦觉得人比较合适，就马上拍板，还可能会附加一些条件促使你尽快答复。若自身条件有符合急聘岗位之处，通常可以快速拿到offer。
面试招数5：考试式（笔试+面试）
第二次印象深刻的是服装辅料行业，看起来毫不起眼的行当，公司的年营业额也有几千万。这次是我经历的最漫长的面试。上午笔试做了一份长长的试卷，全部是关于战略、策略、组织、销售之类的主观问答题，写完感觉就像重新做了一遍MBA的作业。中午人事部请我吃了个盒饭。下午给我一叠公司的资料、报告，要我看完之后当面向老板提出自己的看法。我很认真地完成了。事后想想，老板真聪明，不论能否招到人，这样的招聘手段已经为公司免费获取到了某些有用的营销策略、存在问题分析等信息。三天后，公司打电话来通知录取，我谢绝。
攻略：很多大型企业喜欢采用笔试+面试这类方式，以显示招聘的严格性和专业性。笔试可能是专业测试、岗位相关的知识技能测试，也可能是性格测试、心理测试。笔试通过以后再进行面试。面试可能还分初试和复试。整个流程比较长，结束后等候招聘方通知。笔试成绩相当的前提下，面试表现的差异自然就成了录取与否的决定因素。
面试招数6：传统面谈式
由于我在研究和咨询领域的口碑良好，不久就有一家咨询公司老板找到我，说经人推荐，希望我能加入公司。后来，我成了这家咨询公司的职业经理人。我组建了自己的团队，虽然我深知”男女搭配，干活不累“的职场定律，但经我面试能被录用的咨询师是清一色的男性。并非男士优先，确实是在咨询领域，至少是来应聘的人当中，男士的专业能力更胜一筹。为了调剂团队气氛，我决定招聘一名行政助理，限女性。
这次招聘，我做了一个实验。我在团队里选了4位男士，让他们筛选简历、负责面试，撰写面试小结，我全程默默观察但不参与。实验证明，他们在有照片的简历中选了比较好看的人通知面试。每一位应聘者要经过他们4人的轮番面试，每轮15分钟，共一个小时。他们在面试小结中都提到了面试者的态度和品行，以此作为录用建议的重点。最后，他们建议录取的是同一个人。
攻略：这类方式一般让应聘者自我介绍，然后结合简历上的经历作一些深入了解。最忌讳对简历有关内容的提问回答“简历上有写。”通常面试后让应聘者回去等通知。上述例子说明，简历附上照片很重要，面试时所传递的个人态度、品行比简历更有说服力。
再后来，我辞职创业，创办了自己的公司，投入一个全新的行业，与之前的经历没有任何关系。我招聘产品设计师、销售、行政、财务、生产跟单、仓管等岗位，面试各种各样的人，可谓“阅人无数”。问一句答一句，全程无发挥的应聘者让我最想提前结束面试，出于对应聘者的尊重却不得不没话找话地熬上十几分钟。我向来相信自己识人的眼光，唯有一次最失败的招聘竟是因为我的同情心。
那次，公司里的财务要离职回老家，眼看一个月的交接期快到，还没有招到合适的人接替，我有点着急。那天，来了一位面色黝黑、衣着朴素的女性。面谈中我问起她的家境，她竟哭了。原来她家境贫寒，一时悲从心起。我看她样子老实，派人通过电话调查了她在上一家公司的表现，评价还不错，于是录用了她。不曾想，我忽略了她控制情绪的能力。她在后来的工作中，时常把生活中的负面情绪带到工作中来，对其他同事造成影响，经多次指正仍不能自控。终于有一天全体同事联名要求辞退她。
对她而言，面试时失控哭泣是明显的不职业行为，而我作为招聘者，竟然因为着急招人和同情录用了她，是更不职业的行为。这样的失误仅此一次，绝无下例。这个失败的案例给求职者的借鉴：职场务必控制情绪。
提高面试成功的因素
以上通过我所经历的面试和招聘总结出各路招数及应对攻略，虽然可能有其他招数并未囊括其中，但提高面试成功概率的因素是相通的。我总结出三大因素：专业、诚恳、自信。这些因素都可以通过面试时的着装、谈吐、表情、态度表现出来。
对心仪的岗位，面试前应查阅资料，充分了解公司背景、发展历程、愿景目标等，细看招聘岗位的技能要求，分析自身优势如何与岗位要求匹配，自己的发展规划如何与公司的目标一致。正所谓“道不同，不相为谋”，企业要找的是跟自己一条心的员工。
无论对企业还是个人，要找的都是“最合适的，而非最优秀的”。因此面试之后通常会有一段等待期，企业在等待更合适的人出现，个人也有机会再去寻找更合适的公司。等待期内接到电话一般是通知录取，过期没有电话则是默认不被录取。
该找什么样的工作？
生育对女性在职业发展上的影响毋庸置疑。有些女性从怀孕开始，就已经失去了在职业上晋升的机会。不管你之前做得多么出色，一旦你在可能的晋升机会面前“碰巧”怀孕，你的机会多半会落入他人之手。而一旦休完产假重新踏入职场，你可能会发现为了兼顾工作和家庭，你需要更换一份更为合适的工作。这时的求职面临诸多困惑，例如该找什么样的工作？
“事少、钱多、离家近”是无数人梦寐以求的工作，在现实社会中那就是梦，企业不是做慈善的，即使天上真有这样的馅饼，掉下来砸中的也不是你。宝妈求职，首先要理清自己对工作的期望值。宝妈能够出来工作，要么是送宝宝进了幼儿园或托管机构，要么是家里有人帮忙照顾。如果是第一种情况，需要你自己按时去接宝宝回家，你要找的工作就该离家近点，平时工作也不会太忙，当然这样的工作收入就会少点。如果是第二种情况，家里有人帮忙解决后顾之忧，工作的选择范围就大了很多，基本可以按正常的职业发展规划来求职。
很多宝妈到了重新找工作的时候，不知道自己能做什么，面对眼花缭乱的招聘岗位根本无从下手。其实除了延续原来的工作岗位，还可以尝试新的岗位。虽然大多数岗位都要求有一定的经验，但新手获得机会也不是不可能，就看你如何发掘自己和岗位之间的联系。比如，你曾经做过会计，现在想应聘人事岗位。相通之处在于会计熟知财务制度，人事需要熟知人事制度，学起来并不难，你做会计的优势是细心、负责、零误差，做人事也同样需要这样的品质。如果是专业性很强的工作，比如数据分析、软件等，最好是延续专业工作，可以获得更深入的经验，薪水自然也随之水涨船高。如果愿意挑战自己，可以尝试业务、销售、保险类工作，这类工作对专业要求不高，了解产品、服务即可。
简历要注意
为了获得面试机会，对重点想投的工作岗位应该定制简历，而不是一份简历打天下。例如，你想投教育相关的岗位，可以把跟教育相关的经历、体验作为重点写出来，哪怕你在育儿当中收获的感悟、总结，也可以尽量跟教育搭上关系。
简历附上照片，是简历完整性的需要，也是自信的表现。如果一个人连自己的照片都没有勇气放上简历，别人会想，他（她）对自己的相貌都没有自信，对别的事物会有信心吗？不可否认，好看的相貌会有优势，但不是录用与否的决定因素。我也见过很多本人和照片差距较大的例子。用人单位真正看重的是应聘者的才能。所以，没有照片的简历比有照片的简历更容易被筛掉从而失去面试机会。
求职并非处处男女平等
由于3岁之前是孩子性格形成的关键时期，母亲陪伴孩子到3岁再出去工作是理想状态。现实中因为经济状况或者担心职业中断对今后发展的影响，很多宝妈不得不尽早复出工作。从用人单位的角度来看，尤其是民营企业，目前的阶段仍然存在男士优先录取的潜规则。细想一下大家都能理解，民营企业也有减轻企业负担的需要。
尽管现实没有那么乐观，但网络时代也给了宝妈另一种职业机会。例如，一位90后宝妈自己学习了画画之后，利用微信开办学画微课堂，带领更多喜欢画画的小白一起学习画画，通过收费课堂实现收入。当然，这样的机会需要有准备和积累。发展一技之长，结合互联网，开启别样的自由职业之路，也是一种职业选择。
没有条件出去工作的宝妈不要沮丧，全职妈妈也是一份职业，把教养孩子当作一份事业来做，培养孩子成为社会的人才，也是对社会的贡献。每一位做了母亲的女性，都应该找准自己在社会、在家庭的定位，活出自我的风采，成为孩子的榜样。
