俗话说：女怕嫁错郎、男怕入错行，面对瞬息万变的互联网，在初入职场的第一站，如何选择一家靠谱的互联网公司，不妨听听职场老司机的坎坷经历。
毕业了五年，换过不少家公司，最长的干了两年，最短的干了几个月，频繁的跳槽（其实就是失业、就业的循环）让我对自己的职场有过深深的迷惑和不解，离开老东家原因无非就是公司不靠谱、个人不够格，经历了几次之后，对一家公司的靠谱程度有了一些心得体会，下面和你唠唠平时不太说的说
一、选择之前，先看清自己
首先做到自己靠谱，经常会遇到一些职场新人动不动就要十几二十几K的待遇，当然如果你特别牛逼，大把的Offer会如雪片飞来，可以忽略这条。如果你就是一个普普通通的人，先要知道自己能做什么，会做什么，优势在哪儿，正所谓知己知彼方能百战不殆。
二、选择一个靠谱的行业
自从李总的“大众创新、万众创业”口号传遍大江南北之后，O2O行业如雨后春笋在祖国的土壤上遍地开花，捏脚的、按摩的、送餐的、出行的......一时间如同2010年 到2011年的千团大战，除了有雄厚资本的滴滴打车，其他的解散的解散、合并的合并，大鱼吃小鱼的生存法则体现的淋漓尽致，不妨我们先看一下某研究机构发布的评估报告，哪些行业将会是相对靠谱的
电子商务、大数据和与计算必将是未来互联网发展的重点，所以会被评委最靠谱的行业，而O2O、软件开发垫底，就在2015年，O2O行业进行了全面的洗礼，冲走了太多的炮灰，成就了剩下的独角兽。
三：选一个合理的薪资
除了诗和远方，我们还要生活，所以这里就不得不谈到的就是薪资待遇。公司开多少薪资是多因素的结果，而愿意开多少也会体现企业的诚意，但并不是给出的薪资越高公司就越靠谱，画大饼才是不靠谱公司的最明显特征。所以那些明显比普通行业能搞出50%以上的公司，直接和他说拜拜就行了，因为进去之后你就会知道究竟这个坑有多深，你需要爬多久才能出来。
四、选一个员工文化比较和谐的公司
这里的和谐不只是人际关系的和谐，还要考虑到创始人的背景、团队氛围、级别和架构以及发展空间等等，如果有一个公司其他都很和谐，就是没有晋升的空间，估计你也不会待的太久，除非你愿意就这么一直待着。
当然公司靠谱不靠谱还有一些其他的评判细节，譬如投资者背景、发展状况及财报。总之，就是希望大家选择的时候睁大眼睛，避免跳入大坑中。
最后，插播一条消息：职上网将在6月27号开始直播《如何做好自己的职业规划》，从用人单位的角度全面讲述用人之道，内容涵盖校招计划、简历标准、面试技巧、Offer谈判技巧、职业规划与选择、常见问题等。
关注【职上部落】公众号，回复“直播”查看详细介绍与直播安排。
