2020-05-30

案例讨论分析:一家皇亲国戚的名企,在做裁员之际时,为了能够带头以表公司减人增效的决心,通过先做退休返聘老人先做减员(因确实存在人力浪费~想要通过部门人员压缩合并岗位工作内容以提高人效,降低人力损耗成本),在减员的过程中,返聘人员面上都配合了公司流程办理了提前解约返聘协议,但因人事部门的工资结算协议中为了考虑到避税情况,在字眼描述上关于离职补偿金的描述换了一种字眼描述引发了情绪争执,描述字眼为:关于返聘解约人员的送别安慰金,就是这个送别安慰金,几个老资格的老板亲戚不依不饶要求额外给补偿10万,同时公司因考虑到这几个人是公司元老又是老板亲戚,老板特意给了自己特定的海边野鸭咸鸭蛋,外面买不到,考虑给到一点随手礼以表心意,结果好心变坏事了…这几个亲戚元老理解成了本来就要让我们走了,还要再送个滚蛋…[捂脸]。对此大家讨论看看