随着劳动法逐渐完善，针对企业辞退员工的经济赔偿费用越来越高，特别是一些在企业里干了十几年的老员工如果被辞退的话，企业是需要赔偿一大笔费用的，于是各企业老板为了省去这些费用，开始使用各种方法来逼迫员工们主动提出辞职，这样他们就不用支付赔偿金了，下面就和大家说说他们常用的极大招数：
不给你安排正式工作
很多老板在决定要开掉你后，首先是将你所有的工作全部移交给他人，然后再让你去干些专门跑腿的小事情或者一些其他人都不愿意干的吃力不讨好的事情，一旦你没有完成就给你处分
降职降薪
趁着你刚好犯了点错误的时候，就和你说你在现在岗位上能力还有所欠缺，先调到其他岗位上锻炼锻炼；或者直接说公司目前经营状况不佳，需要下调薪资标准，很多人都会不能接受而主动辞职
鸡蛋里挑骨头
有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍，主动提出辞职
公司转型
再有一些高明的老板，他会跟你说公司要转型， 发力方向会有重大的改变，问你是否愿意主动去底层学习（工资待遇也会下调），很多人都会想着凭着现有的能力再出去找一份和现在差不多工作，何必要在此再重头来呢？
直接恐吓威胁
这种老板最可恶，他们会直接当着你的面告诉你说你要是主动辞职的话，出去外面还可以找一份类似的工作，要是被告诉辞退或者开除的话，对你后面找工作会有很大的影响的，这对于比较老实的人来说确实特别有效，他们很容易就信以为真而主动辞职了（小编公众号：职场壹哥）
如果大家有遇到这些情况时，一定要挺住，千万别自己主动去提出辞职，这样的话咱就一分钱的赔偿都拿不到的，只要你别烦什么大错误，他们是拿你没有什么办法的！希望今天这篇文章能够给大家带来点帮助！
好了，今天就到这里，我是一哥，喜欢聊聊职场中的那些事儿，欢迎一起交流，共同进步！
