7、是走是留 关键是利益均衡
这次大会是正式改革的一个前奏，但是对于新人的工资待遇、保险合同问题，只字未提。
说到新人，我补充一点。
据说，我们这批新人是自2010年以来，最大规模的一次招聘，超过了30人。
什么是改革？
理应是注入新鲜血液、新的活力，焕发出新面貌、呈现新气象。说要改革，不提解决新人的问题，那是改革吗？
充其量就是换个形式。
既然是改革那就要深入、要彻底。在我看来，这次改革大会是令新人寒心的，也是没有诚意的。
接着，新人成立了微信群，准备集体找台长讨说法。这种经常在电视里出现的剧情，就要在我的身边上演了。
这种没组织、没纪律、没有明确目的的声讨，注定了被领导一句话“马上就会解决”给灭掉。
我没有积极参与此事，一来我觉得不会有啥成效；二来不想惹事生非。不过90后为维护自己权益而做出的行动，让我觉得自己有点懦弱。
原本很平常的一件事，签合同、交保险，现在却成了尴尬事，为难事。
说到底，还是没钱。
没钱干嘛招人！？
很多公司都是这样用廉价劳动力的，借此来改善公司的经营状况，公司越来越好了，大家就有吃有喝。做不好了，公司就跟员工玩拉锯战，员工彻底失望了，就会主动离开。
一个人的离开或者留下，必然因为利益的均衡或者割舍有关。
8、不去做 然并卵
这事发生之后，又有人开始辞职了。
新人男主播也走了。
YL的离开，我是听同事讲的。
为什么要走，跟我的想法差不多。
只不过，我没想好去哪，而他，想好了去处。据说是去了南方的一个电视台。
加上YL，这时离开的新人已经超过10个了。
还在继续坚守的人，我给分成了三类。
一类是，刚毕业的90后，没啥工作经验，也没有什么经济压力，在哪里工作都一样，而电视台会让人更荣耀，还能找个好对象。
一类是，结过婚的女人，有个稳定的工作，单位如能把保险交了，也就无所求了。
一类是，面临结婚的或者已经结婚的男性，除了寻求好的平台，更多的是考虑工资待遇，毕竟要养家糊口的。
一开始的时候，大家都是一样的，看重是这个平台和成长空间，觉得以上问题总会解决的。
两年过去了，最初的问题，一点没变。
如果不是这次改革大会，我不会想到台里对新人这么不重视；如果不是新人的声讨，我还以为大家都在静静地等待；如果不是主播的离开，我可能还会再继续呆在台里。
在公司上班，我们绝不能闷着头只做自己的事，这样我们就会成为聋子、瞎子，要全面了解公司，才能更好的让自己成长。
通过全面了解，认为公司有前途，就好好干；觉得公司没希望，就赶紧走。
不去做，然并卵。
参与讨论：在公司多久了?你觉得对公司了解多少？
