文/九九艳阳天
一个人对另一个人有了成见，心里也就有道坎儿！要想迈过去，两个人必须坦诚相见！有时候，争吵是一种释放；有时候，争吵是另一种方式的交流；有时候，争吵还为相互理解增添了一块敲门砖！
一个上级对下级有了成见，往往表现出你的死活我不愿管，让下级感受不到来自领导的温暖；一个下属对领导有了成见，往往会产生职业倦怠，心存抱怨，工作效率低，组织纪律涣散。
有句俗话讲:胳膊扭不过大腿。当下属的且不可得罪领导，那可是大权在手，难道不怕心眼小的领导给你小鞋穿？不过，但凡顾全大局，体恤下属的领导决不会这么干，因为这不是一个干大事的人应有的胸怀！
还有句俗话讲:水能载船，也能覆船。当上级的不统领好下属，温柔以待！谁还会为他拼命地干，谁还会为他实心踏地地创造效益，撑起门面？人心都是人心换，将心比心，你才知道领导的关爱，对下级会产生多少震撼心灵的温暖？
固然每个人都有太多的缺点与不良的习惯，你也得收起你的看不怪，放大他的优点，鼓励他改掉坏毛病，好好在你的面前表现！这就是一个领导的高明之见，不戴着有色眼镜看人，把对一个人的成见压缩、删减再删减！
如果两人之间有了不同意见，做领导的一定要多听听下属的心声，而不是找他更多的毛病，借助外人的力量封他之口，使之缄口不言！
示弱并不代表你不强悍，会适当示弱的领导，往往说话不囗满，他不会用"你必须得给我怎么怎么干"这句口头禅，反倒让人觉得他平易近人，更会招人喜欢，愿意为他掏心掏肺，踏实卖力的苦干！
愿每个人都 放下你所有的成见，坦诚相见，好好说话，别带着火药味去交流，要动之以情，晓之以理，不添油加醋，不欺骗隐埋，不猜测怀疑，不说长道短，真实地表达自己的意愿，合理地释放自己的情感！相信人与人之间，一定会充满和谐，变得越来越温暖！
