离职后，我写了一段话给自己：无论问题多大，告诉自己的心，一切皆好，朋友！
可是，告诉自己的内心，有个毛线用啊？
需要告诉自己的脑子，知道问题在哪？怎么解决？
最要命的是，我还没意识到问题！
我一直不肯直面一个残酷的事实——在工作7年的中大型合资企业离职后，已经是一只才从滚水中爬出来的青蛙，没有积累没有核心竞争力，年龄迈入30+，职场方向无比堪忧啊。
毕业后进入一家钢铁龙头企业的7年中， 一直都是基层工作，最高职位是企划主管，管理一位下属的小团队，做做企业内部的文化宣传、搞搞年会、表彰会之类的，大公司层级庞大，国企化管理，岗位职责细化。因此，工作也清闲无比，日子过得太舒适安逸，我把这段工作的时间过成了毒药，但我一直当补药吃呢。
从2013开始，在钢铁都卖不过白菜价的行业环境下，公司经营举步维艰，后来在公司萧条期后的2014年离职。
回想人生职场的第一个七年，我将人生中精力最充沛、生活最无羁无绊，职场最需要沉淀储备的岁月喂了狗,让如今在职场上颠簸流离的我，时常不禁唏嘘，当初青春正年少，却负了好时光。
多少年来因为缺少继续学习成长，没有形成自己的知识体系；缺少在一个领域的深耕细作，没有做好职业规划。加之公司业务营销都是传统模式，企划最重要的市场方面的版块，我更是没有涉足过。我在企划工作的综合能力薄弱得简直不堪一击，这让我在找工作的几次面试中受到不小暴击，有HR婉转地给我指出： “你的优势不明显！”、以及“市场、品牌推广方面都是空白！”，话虽然扎心，但我还是很感激的，起码别人的指点让我开始正视自己的不足。
其实更多的面试官并没有戳穿我而已，但我那颗敏感的玻璃心不可能没有察觉。为什么我的意识来得如此之晚，之前都在脑昏迷吗？
假如现在我是一位HR，我会狠狠地对自己说：
“你的文案太平淡，没有感染力、视角也不够新颖”、
“传统行业的宣传模式不合适互联网的营销”、
“会photoshop排排版、做做图并不会给你加分，更何况你的三脚猫设计功夫，还不够专业”
“30+的年纪，离职场的“35岁现象不远了，你拿什么当自己的盾牌”
......
Oh my！如果这个时候有个职场规划机构给我诊断，怕是劝我需要放弃治疗了吧。其实我从不觉得“年龄”是问题，我只是深深地感到恐惧，随着年龄增长，害怕我的各方面能力都配不上我的年纪。
终于，知道自己有多大的问题了吗，是时候告诉自己的内心，一切皆让我心律不齐啊，朋友！
兜兜转转几次后，前年我加入了一家互联网创业公司，一切从小白开始，工作机会难得，因此就特别珍惜，努力想做好想学东西，有幸认识了一些同龄的80后和90后的小伙伴，他们在思维方式、专业水平、统筹策划能力都无情地碾压我。害怕落后的恐惧感在驱使我向前，不！应该是鞭打着撕扯着踹我走。
天知道，我无数次逃避，又无数次发奋，我自己的内心的硝烟没有停过。
有段时间工作不顺利，极其困惑，我还经常在下班路过一个公园里面，在坐上半小时，放空发呆。感觉忧伤得化成了公园的一座石像。
遇到挫折，我会逃避、会自艾自怨，自我怀疑和否定，而且持续的时间很长，然后才去行动找办法解决。
哪怕现在也是如此.....
不得不说，缓慢的行动力也是行动，行动起来总是会推动一些变化，哪怕一点点进步。
话说，有一寸进步也有一寸欢喜，但在职场学习上，有一寸进步也有一寸焦虑，当你懂得一些些皮毛，就更发觉得内里的功力深厚，暂时无法习得，也清楚得明白自己的浅薄和无知，需要下狠心去操练。
也许，这时候要恭喜自己，终于，开窍了点。
默默地订下小目标，在正面恐惧、战胜逃避中一步步完成。
虽然领悟的时间来得实在是...太晚了，但人生的路还长不是吗？
如今，我已经离开那家互联网创业公司，在项目战略、商业模式调整了几次之后，历时1年多项目也未能上线，初创团队早已经七零八散，走的时候也有诸多不快，半年多时间过去了，作为初创团队的一员依然祝福平台会有好归宿...感谢帮助过我的伙伴们...
