简历就像一个人面试的通行证，面试之前，HR只能通过简历来判断，你是否符合岗位的需求。而是否能迅速抓住HR的眼球，完全取决于简历上呈现的内容是否编排适当，信息完整。而一份脱颖而出的简历，可以帮助自己迅速获得面试的机会。
01个人基本信息
简单来说，这部分最重要的信息需要涵盖姓名、有效的联系电话、电子邮箱、居住地。曾经看到有人把星座、血型、QQ都放上去，实在没必要。日韩企业会在面试的时候问血型，而星座也只有极少数面试官会关注。
为什么写居住地而不是户口所在地，也是为了避免户口不在当地而简历迅速被刷掉，连面试的机会都没有。招聘时HR也不是一定要招本地人，只要能力恰当，符合岗位需求，户口在哪里并不是那么重要。但现实很多潜在的求职者，因为户口不在本地这一栏，被不专业的HR挡在了门外。
很多人问照片要不要放简历上，看起来精神干练或时下那种“最美证件照”贴上去，应该会加分。随便一拍的那种，最好还是别放上去了。
02教育背景
毕业学校（211或985记得标注，会加分）、毕业年限、毕业专业。大学成绩排名靠前的也可以注明。
有人问学历是否要注明。我的建议是看岗位需求，如果岗位里特别注明要研究生，那肯定写上去比较好，方便HR甄别。至于大学里学过什么课程，完全没必要放上去。可以准备一两道问题，比如对哪门课印象深刻，以及为什么。HR是可能通过这样的问题来判断你对这门课程的理解。
03工作经历或实习经历
对于刚毕业的学生，实习经历不仅仅是写上曾经做过什么，最好能描述在这段经历中做出了什么样的业绩（有数字描述更好）、以及得到了那些收获（比如什么经验呀、沟通技能等等）。
有些人苦恼，因为一些原因，没有参加任何实习。怎么写？仔细搜刮下大学期间，是否有社团组织经验？是否有勤工俭学经历？是否有特别印象的志愿者经历？是否有学工办助理的经历……
身边有同学，读书期间，有世博会、奥运会的志愿者经历，这些都曾为他求职加了不少分。也许有人会说，这种志愿者经历本身也就难得一遇。另一个朋友，他在大学期间，参与了一个公益社团，定期为贫困的确的学生寄去学习用品、生活用品。这些费用，都来自于平日在学校开展的募捐活动。
其实HR不是要这个经历多么多么精彩，而是需要透过这些经历来参考你与人沟通、团队合作的能力。
只要能和这些能力搭上边，能像讲故事一样，慢慢道出，就可以用上去。
04项目经历
学校经常有各种各样的比赛，最好挑一个感兴趣的参加下，不一定是为了得奖，而是参与其中。在参与的过程当中，你会经历挑选搭档、选择主题，为设定的目标努力的过程。而且，很有可能，会发生队友之间因为不同见解产生分歧等等，这些东西越早经历越好，这都是职场中的预习。
在参与项目的过程中，了解自己更适合做怎样的角色，是主导还是配合，是否有责任心，是否能协调不同意见的队员，遇到困难的时候，是怎样的面对的等等。
有经验的工作人员，在描述项目的时候，重点也是在于，参与了那些过程，做了哪些贡献，若能用数字表达结果拿就更好了。
05相关证书
现在各种证书多种多样，大学里最好还是把英语四级、六级搞定，再在专业领域考取一些相关证书，都会有帮助。
对于很多想跨专业求职的人员，那么证书就显得更重要一些，否则HR凭什么相信你，为了跨专业，是否有去为想去的行业，做过调查，做过试探，付出过时间和精力。
大学4年的经历，不仅仅是学习，还在于有更多的时间和机会可以去试错，进而去调整计划和目标，这是很多工作多年以后的人都羡慕却再也回不去的曾经。
以上简历内容，最好一页布局，清晰有条理展现出来。
因为WORD，不同电脑因设置不同有可能显示会格式乱掉，所以，最好能一页存为PDF格式，作为附件发送。
发送给HR的时候，可以选择晚上发送，这样有便于早上HR能最先看到你的简历邮件。
