文/林小白
我出社会的时间不算太长，但我辗转换过两份工作之后，开始愈发明白职场里的残酷真相。当我们刚毕业的时候，一般有个好学校加持，比如985、211，再加上对口的专业，找到一份工作并不算难。但如果我们有了工作经验了，因一些客观或主观原因跳槽，这时候我们会发现，找工作这件事竟比是应届毕业生的时候难很多。
当你是应届毕业生的时候，就业市场也会对你比较宽容，只要你做好了一个学生的职责，如果还有其它的技能，比如一口流利的英语、高超的PS技巧、扎实的写作能力，那么用人公司对你简直不要太欣赏。但一旦你工作几年准备跳槽，就会发现想找个符合你年龄和经历的高职位变得很难，因为公司对你的要求也提高了很多。
之前的任职经历是否做过什么项目？具体经手了哪些大任务？又有怎样的成绩？如果你工作多年，值得说道的事儿就没有几件，HR和老板多半会皱皱眉。因为你不再是刚出社会的新人了，即便你可以在工作中不断学习、充实自己，但公司已经不再愿意给你学习的时间，他们不会再像培养一个新人那样的培养你！如果是当你是应届毕业生的时候，公司看的是你的潜力，那么现在，公司看的则是你的实力。这就是真相，有些残酷，但很真实。
也许你想着，我要一辈子在这家公司干到老，我不换工作了，这样就不用接受其它公司的挑挑拣拣。但，现在整个世界都发展这么快，你觉得你在这家公司能扛到退休的那一刻吗？或者你的公司能扛到你退休的时候吗？画地为牢的结果就是，不是你被公司淘汰了，就是你的公司被市场淘汰了。
你要说，我在的可是“铁饭碗”单位呢！但看看我们父母那一代吧，所以铁饭碗也不是那么容易抱的啊。与其把职场走向全盘托付在老天或他人的手里，倒不如自己把控来得更切合实际。
首先，你要有“职场清零”意识。只要你一入职场，你就应该适当放下一些自己的光环，985、211也好，在央企、国企也好，总裁秘书、部门经理也好，你应该聚焦的是现在的你被打造成了谁，以及未来的你可能是谁。
所以，不论你是否有跳槽离职的打算，你都应该每年都要更新一次简历。然后，把更新后的简历和更新前的进行对比，看看自己这一年是得过且过了还是有所成绩？但你可能会发现更可怕的事——你无法更新你的简历，因为你这一年过得和去年一样，不论是职位、工作内容还是成绩。一旦出现这个情况，请你狠狠地给自己敲一下警钟，告诉自己必须要改变，停滞不前是很大的危险，必须要有紧迫感。
其次，你应该尽量让自己变成职场的“抢手货”。你可以考虑三种途径。
第一，成为「匠人」。「匠人」会把一件事情做到极致，比如日本的寿司之神小野二郎及国宝级清洁工新津春子。同样的思路，你可以做顶级的销售员，好比我们的保险皇后刘朝霞。你还可以做顶级的广告人、顶级的设计师……总之，让你的不可替代性最大化，成为同类人中的佼佼者。
第二，成为「稀缺人才」。物以稀为贵，如果你没法做到最顶尖，那就试试做稀缺的人才。好比现在人工智能的崛起，这也意味着人工智能方面的人才是相对少一些的，因为这块市场刚刚开拓不久，相应的人才还没能及时补充配备上。如果你有这个能力，你就跳出来了。
第三，做让人信任的、靠谱的职场人。我们大部分人都属于这一类，没办法成为最顶尖的那一个，也不是稀缺型人才，那我们不出众是不是就一定出局了呢？不一定，普通的我们可能就在做着一般的工作，但是我们完全可以凭借丰富的工作经验、足够的资历和能力，让自己成为一个让人信任的、靠谱的职场人。也就是说，我们在职场上，干活要干到让老板、客户，看到是你来接这项工作，他们会非常放心的程度。
其实不管是上面的哪一类人，都不是那么容易做到的。你要想让自己在就业市场上永远有市场，你就要有职场紧迫感。别让你每年增加的只是年龄，更别让你的本事跟不上你的年龄和欲望。
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。
