小萌刚跳槽到一家出版社从事策划编辑，试用期3个月。燕子是工作15年的老策划编辑，老板安排她带小萌，燕子平日里看着像傻大姐，面容和善。第1个月燕子并没有安排事情给小萌做，老板察觉当中奥妙，将燕子的一小部分客户安排给小萌。燕子自然不爽，但还是表现得非常愿意。第2个月小萌仍然没有业绩便着急了，原来燕子与客户打过招呼， 只要是小萌联系一律不理睬，可是小萌并不知道燕子使了绊子。还不错在第3个月的时候，小萌在困难重重之下，做出还不错的业绩。然而就在第3个月末，小萌无耐被迫离职，原因是老板不敢再用，担心她将资源带走独立门户，小萌非常生气不明白老板为何误会她。
后来离开才知道真相，在小萌之前经常来一个走一个，就是因为燕子在背后使坏。多来一个人就会瓜分她的市场，那些没开发好的市场宁可烂在自己手上，也不想拱手相让，特别是能力强的同事。至于为何老板会怀疑，是有一次小萌跟朋友通电话，朋友打算开公司，小萌开玩笑说跟她一起创业。不小心被燕子听到了，于是没过两天大老板对她态度大变，小萌非常后悔自己的疏忽大意，被小人挑拨陷害，丢掉了一份高薪的工作。
在职场这样一个大染缸里，充满着竞争与合作，野心与欲望，争与不争不是你所能控制。每个人的性格、能力、情商、欲望、目的都不同，想要工作顺心不太容易。每个人都想好好工作，快乐赚钱。没有工作无法谈及生活，没有了经济支撑，生活也会陷入糟糕的境地。我们一方面要面对高强度的工作，一方面还要去周旋各种杂复的人际关系。
我们不怕累，不怕苦，不怕加班，不怕被领导挨骂，最怕被小人背后使坏、排挤、陷害，小人通常躲在阴暗处。 总是在你猝不及防的时候，给你一刀，让你非常痛恨。有人的地方就有江湖，在职场这个小空间里，就是一个小江湖。你能力不能太强，强了遭小人嫉妒；你能力也不能太弱，弱了遭小人排挤控制。于是，职场中有些人为了自保，显得能力不足、动为不足，没有欲望没有活力，平平庸庸。有些人惹不起躲得起主动离职；还有些人被人陷害被迫离职。
职场小人，千姿百态
现代职场竞争激烈，职场小人也是竞争中的产物。善于伪装是所有小人的外部共同特征，小人也分很多种，例如：
一、造谣生事，唯恐天下不乱者
此种人内心阴暗精明，堪称职场“搅屎棍”，为达到自己的目的，喜欢搬弄是非。见不得别人好，丑华别人，想象力及其丰富，没有的事到了他嘴里变了味，若真有点小事将事情扩大化。
二、挑拨离间，推卸责任者
此种人喜欢八卦同事关系， 制造纷争和事端，向来口才好，能说会道，善于撇清责任。事后扮演和事佬， 喜欢搞两面派；若有穿邦，照死不承认。领导安排的事情，做成了归功于他，做砸了与他无关，第一时间忙着解释和推卸。
三、面善心狠，表里不一者
此种人往往第一印象较好，会将人设包装的很完美，实际情绪化严重很虚伪，给人没有提防，跟故事中的燕子有点相同。职场新人，会被这类人所迷惑，误认为是“自己的知音”。等待工作上有事情影响到她的利益，她一定会背后反击使坏。
四、阿谀奉承，不做实事者
此种人往往能力弱，喜欢拍马屁，见人说人话，见鬼说鬼话。每天思考的便是如何偷懒少做事，挖空心思周旋在人际关系上，利用别人替他做事，以掩盖自己能力弱的事实。
五、两面三刀，善于诡辩者
此种人谎话连篇，编故事能力强，不太轻易能抓到他的小辫子。若与其它同事对峙，会发现他说的那些话，真真假假，可恶之及。喜欢夸大自己的重要性，在领导面前相当会做人。工作上若发生由于他的疏忽导致的问题，一定费劲心思去诡辩。
小人无底限，利益是源头
说起遭小人暗算，让我想起前面一家单位的老陈，是老板的亲戚。他面相贼头贼脑，说话尖酸刻薄，背地里说过所有同事的坏话，为人特别小气，小到几块钱都要占点便宜。那一年，老板投资了一家环保公司，业务由我跟老陈共同开发。老板要求做成1单80%利润给到公司，我跟老陈各分10%。我们齐心协作谈到一家比较有实力的大客户，该企业废水指标不合格，需要彻底改造，否则环保部门强制停业，迫在眉捷，对方一直催促我们抓紧拿出报价方案。
方案出来后订单金额过千万，老陈可是把几块钱都当成是钱的人，上千万的订单顿时让他膨胀，想狠狠捞一笔。一开始征询我意见，后面胆子越来越大，每次与客户调整一次方案，老陈将报价提高100万意味着多挣的，再到后面他一个人想独吞我，并且背着我与客户串通，建议客户也做高报价去申请拨款，这下老陈可以赚两份钱。老陈吃香太难看，客户也觉察出他的问题，直接拒绝与我们合作。就这样，煮熟鸭子飞了上千万的单子丢了，我们一毛钱都没有赚到。老陈大病一场，后来也被老板开除了。这次的失败教训告诉我：与小人有利益牵扯，通常都不会有好结局，在金钱面前他们向来没有底限，没有诚信可言。
防火防盗防小人，职场机智应对
01 言行谨慎，不轻意评论
平日的工作，再苦再累办公室内切忌抱怨。你无法知道因为小人的一句话传到领导耳根，你会遭遇什么下场。轻则被领导冷落，重则直接被老板扫地出门。
最近同事被领导骂得无冤无故，说她偷懒，喜欢做表面功夫 。被领导骂到哭，无论再怎么解释，领导压根就不想听她解释，越解释越是狡辩。当然这样的领导，不分青红皂白大骂一通也不是什么好领导，但是工作上人人都很忙，领导也不是圣人，也知道打小报告的人未必就是好人。但是领导就爱听好话，最讨厌听反动负能量的话。一旦被他听到，无论真假他愿意相信这是真实的，也胜得过去核实调查，何况调查这件事很难执行。所以讲话谨言慎行，也是保护自己的一种行为。
02 不管闲事，小人自有小人治
如果没有工作上的冲突，不搭话不谈心。小人想要打听谁不会直接问，会用一些试探、挑唆、激怒的方式，让你告诉他想知道的事。此时的标准回答：这个我不参与，领导的事、别人的事，我知道很有限，不能随便乱说。这么一回答，聪明人听到后便会认为你不是一个轻易上当和利用的人，自然也是自讨没趣收场。
03 惹不起，躲得起
自古以来：宁与君子结下仇，不与小人做朋友。一些职场新人，或是心思简单善良的人，一开始认不清小人面目，与小人正常同事交往，无耐吃亏之时，发现交友不慎。一旦你与小人有任何牵连，自然落有把柄。这类小人脸皮厚，嘴巴狠毒，往往容易把你吓住间接威协你。犹如沾在你鞋底的口香糖，你宁可把鞋脱掉吃点小亏，也要近而远之。
04 他装腔做势，你反其道而为之
小人向来不会承认自己是小人，反倒觉得自己是最聪明，有煽风点火操控别人的能力，设下圈套让你钻。简单、迟钝的同事直接掉入圈套，聪明的人直接躲开，智慧的人视而不见，甚至故弄玄虚，反其道而为之。无论你像跳梁小丑般在你面前如何造作，也无法影响你。
认清小人的丑恶嘴脸，当你有一天在公司感到有点不对劲，不自在的时候，有可能已经被小人盯上了。善良不是留给小人的，如若不提高警惕只会被小人钻空利用，该防则防，该反击时反击！
