这两天除了天津的事故以外，最火爆的新闻就少不了《周鸿祎发飙：怒批“霸道总裁”余佳文太虚伪》这个新闻事件了。

在这个三分多钟的视频里，撒贝宁一开始就询问余佳文去年谈到的一个亿分给员工的承诺做到没有。

余佳文很坦诚，没有做到，紧接着就告诉观众：他要在广州举办一个余佳文大型认怂会。

余佳文这样说：

我认怂怎么了，我就做不到。我做到也要认怂，年轻人要敢作敢当。做不到就做不到嘛，怕什么。

然后周鸿祎开始表达自己的观点，认为余佳文做事过于轻率。

余佳文紧接着说话了：

我要批评一下周总，年轻人的企业是应该玩出来的，不必太过于去较真……（然后被周鸿祎打断。）

周鸿祎开始批评余佳文，并提出建议，让余佳文拿出一亿的股票去圆自己的大话。

余佳文发言了：

头上出了三条黑线，我觉得今天太多东西太较真了，我觉得生活也好，工作也好，其实我们都是玩出来的。我们如果太较真这些东西的话，我觉得就给自己太多枷锁。

…………我讲不下去了。

对于这件事情，我想辩驳余佳文两个论点：玩儿和90后。

余佳文这两年凭借90后、有个性，说话张扬等特征赚得不少关注度，再加上自己公司的超级课程表拿了几轮投资，说起话来也是越来越收不住，去年说今年要拿一个亿分给员工，但是今天呢，说自己要开一个大型认怂会，表达自己做不到。

做不到没什么，但是后面还来一句大家都是玩出来的，没有必要太较真。

听完这一句我心里只有三个字：耍流氓。

作为一名90后中的普通人，从来没有看见过哪一个90后的互联网企业CEO在全国人面前这样耍流氓。

即使放开90后的标签，从60、70、80到90后，从来也没有见过哪一个企业家会这样去玩弄自己的员工。

余佳文说我们对待客户不会玩，言下之意对待自己的内部员工就是玩玩而已。

你玩儿是你玩儿，请不要拿员工的奖励来开玩笑。的确有很多企业家被自己曾经说过的话打脸，但是他们绝不会拿员工的薪酬来打自己的脸，这样的行为对于员工和企业声誉都是双重打击。

请余佳文做一个诚信的人，自己承诺的一亿奖励也请给员工一个满意的交代。

再谈谈第二个话题：90后对待工作爱玩？

余佳文，请你不要一句90后很爱玩，90后玩着过生活好嘛。

其实90后绝大部分面对工作的时候都不是爱玩的人，我身边的大多数90后在毕业的时候对待工作认真并充满忐忑，能力可能不足但是却足够认真。他们从来不会玩着去工作，而是对待工作非常谨慎。

我承认我们这一代人更加有个性，那是因为我们这一代人释放自己个性的消息更容易被传播，比如放在十年前，几乎不会有类似余佳文这样的80后获得大量传播，以致于以前的几代人给人的感觉更多的就是踏实。偶尔出来几个出头鸟，就会被枪打掉，而不管这只鸟是否做得对。

而放在今天，太多出头鸟出没在我们的视野里，可是这个世界多了包容，有些出头鸟我们给予支持，因为我们认为他堂堂正正做人，认认真真做事儿。而有些枪头鸟照打不误，而这一类就是不负责任，作假以及各种坑蒙拐骗。

所以我们每天才能看到这么多的奇葩新闻和毁三观的事件发生。再加上媒体善用标签去标榜90后，当遇到90后的事件的时候，每个人都带着放大镜了去看。把每一个事件里关于90后的描述抽丝般地捋出来，一根一根地仔细观看。

可是，正是因为大多数90后都有自己的个性，所以这个年代里找不到90后的代言人。

90后很多时候有个性，而个性都是诉诸自己的想法和表达，而且这种表达都不会是去伤害别人的利益为前提。从来没有见过哪个90后以自己做了多少件坏事来标榜自己的能力之强，也从来没有见过哪个90后以自己多会吹牛来表达自己多么健谈。

任何个性的表达都不会给世界带来不好的地方，这才是90后表达个性的正确方式。

我呼吁媒体人不要老爱拿90后贴标签来炒作，或贬低或者嘲讽这一代人。

因为你们过多爱批评的90后，总有一天会被长大后的90后去嘲讽你们的孩子00后。就像80后当年被70后嘲笑，70后被60后教育一样。

每一代人的青春都有类似的烦恼和精彩，只不过时代不同，精彩不同，展示的方法不同。

ps：

有些人的逻辑很逗，说你还做不到余佳文的水平，你就没有资格批评他。

是，我承认我目前做不到余佳文的水平，但是像余佳文这样失信于员工，给全国人吹牛最后还要来个大型认怂会的事情，我也是干不出来的。

如果这样的人也叫作90后中的佼佼者，我对这个社会挺失望的。

08/15/2015