人在职场，你一定会发现，有的人在单位上混一两年就得到了提拔，有的人在单位上混十多年还是老样子。

同样的起点，同样的文化水平，为什么在职场上就混得不一样呢？俗话说：“师傅引入门，修行在个人。”在学校，老师教会了你很多知识，但是如何把知识应用起来，推动自己的事业发展，还得靠你自己去想办法。

在单位上，被领导器重的人往往有以下几个优点。领导就是你的贵人，但是你在遇到贵人之前，你自己要发光，让别人看到你的“光芒”。

01

善于察言观色，能够领悟领导的真实想法。

领导在安排工作的时候，不一定会说得很清楚，常常需要你认真琢磨，才能够理解透。有的领导，表达能力不够强，说出来的话，靠你自己去猜想，他写的字，很潦草，令人费解。

聪明的人，会认真琢磨领导的话和字，一旦领悟了领导的真实想法，再开始工作，往往能够起到事半功倍的效果。正所谓，“磨刀不误砍柴工”，与其匆匆忙忙工作，来回折腾，不如一次性就把事情做好。

那些工作效率很高的人，不一定是工作能力特别强，而是工作的方向和领导保持高度一致，能够得到领导的赏识。当然，前提是领导的安排是对的，不是错的，如果按照错误的方向去工作，那就是犯低级错误。

02

善于与人打交道，和同事关系融洽。

总有人认为，提拔重用，靠的是“拍马屁”，靠亲戚朋友帮忙，其实这样的想法，是片面的。

说虚伪的话，很多人都会，但是常常“马屁拍在大腿上”，反而让领导很尴尬。靠亲戚朋友帮忙，如果你在本地工作的话，还行得通，如果你在外地工作，估计靠不上，你还得靠自己。

聪明的人，都懂得靠同事。在单位上，同事天天和你在一起，如果他们都认可了你的成绩和人品，在提拔的时候，你就很有优势。与此同时，领导也会看到你的为人，觉得你是一个有领导才能的人。

如果你被提拔了，不仅仅是要工作很出色，还有善于管理下属，发挥下属的作用。一个人的能力再强，都是单打独斗，不会比一群人的力量更强。

和同事关系融洽的人，表面上很虚伪，其实是很会做人，能够在职场的夹缝中求得生存之地。

03

情商比较高，善于管理自己的言行。

有人说：“智商决定录用；情商决定提升。”

人在单位上混，其实也是在一个感情的大世界里混。同事之间的感情，下属和领导之间的感情，有美好的一面，也有丑陋的一面，显得很微妙。

情商高的人，善于管理情绪、意志、耐力等。凡事从自己做起，自己做好了，再去指教别人。

那些自己能力很差，还常常抱怨领导对他不好的人，其实是情商很低，不善于管理自己的言语。

情商高，无非就是通过自己的言行表达出来。因此，注意自己平时的言语很重要，要时刻记住“出言有尺”，不能说狂妄自大的话，不能说贬低别人的话，不能背后乱说，不能说猜想的话。

在工作中，要注意自己的行为举止，对人要礼貌，手脚要勤快。能够在困难中，展示自己坚强的一面，肯定没有错。遇到事情了，要忍一忍，静观其变，不要贸然行动。

一个能够管理好言语和行动的人，给别人的印象一定会更好。还有，一个人管好了嘴，领导才放心安排你做一些比较重要的工作，带有秘密性质的工作。

04

和领导走得比较近，能为领导分忧。

我们单位的王经理说过一句话：“如果在人事研究会上，领导想不起你的名字，你肯定没有机会被提拔。”

我觉得这句话很有道理，领导不会用一个不熟悉的人。领导身边的人，都是知根知底的人，他才有安全感，对工作落实才更有把握。

聪明的人，都会想办法往领导身边靠。比方说，在自己做完某项工作的时候，主动向领导汇报；在工作遇到麻烦的时候，主动请示领导，和领导商量破解的办法；主动介入某项工作，为领导分忧。

人与人交往，无外乎就是一个“情”字。人心都是肉长的，你只要对领导好，对工作很用心，领导也会赏识你，想办法提拔你。

在单位上，有的人工作能力很强，但是他只懂得埋头苦干，不懂得靠近领导，往往也难以被重用，因为在领导的眼里，他是一个“熟悉的陌生人”。

05

做人很低调，一直在进步。

人在单位上，最忌讳和领导抢功劳、争风头。

有的工作，确实是你努力完成的，但是你不能够高看了自己，小看了领导的功劳。所有的下属的功劳，都离不开“领导有方”。

只有领导和下属齐心协力，才能够把工作做得更出彩。下属把功劳让给领导，表面上吃亏了，其实是体现了下属大度从容的心态，也体现了下属的人品。

俗话说：“谦虚使人进步。”一个谦虚的人，一定会一直进步。

任何单位上的工作，都不是一成不变的，如果你没有与时俱进的思想，你注定会被淘汰出局。那些敢为人先的人，才会创造更多的成绩。

事实上，谦卑的人，在领导眼里是可塑之才，那些骄傲自满的人，才是“朽木不可雕也”。

总而言之，被领导赏识的人，人品好，素质高，情商高，能力强，与人为善，还有成为领导的潜质。