每个人都有自己的价值,你为什么不值钱

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         从走出大学校门到现在,不知不觉中已经过了10年了,从一开始坚决拒绝学校的工作介绍和亲戚在北京找的对口工作,独身一人道到上海谋生。没有显赫的学历、没有人脉、没有经验、拥有的就是一颗不知道天高地厚的心。

        人才市场跑了一遍又一遍,高不成低不就,晃荡了一个多月,兜里钱却眼瞅着就要花光了。于是找了一个几乎没有任何保障的工作——无社保、无合同、无固定工作时间,有的只是500元的底薪和一个月都难得的那么两天休息时间。干了一年多,总算积累了一点工作经验。再换工作,却还是没有什么目标和方向,工作时间衔接上几乎算是无缝对接,又在一家弱电公司做了整整一年,因为生活上需要,同时又找了一份兼职的工作——给医院食堂打杂送菜。那时候,即使是目不识丁的老乡对我这样的人都是鄙视的,大学毕业竟然沦落到这种地步......

        之前的工作固然辛苦,然而对我来说也依然感谢生活的历炼和赠与——在那两年多里,结了婚,有了孩子。而不同的工作也让我学到了大学里学不到的技能,第一份工作我学会了跟人打交道,第二个工作我学会了吃苦和坚持。当时公司要求我们每个人每周必须完成500个有效电话量,时长不得低于45秒,我印象当时我3天的有效电话是1300多个。不过,那时候的工作能力还有很大的欠缺,对行业的方向也慢慢有了一些认识。直到09的这份工作,我才有了更多的学习。企业并不多大,但只要你想改变,你就能够取得进步。这些年来,一个人独立完成所在区域的销售考核,学习产品、做售前售后、调到天津组建销售团队,而现在几乎所有的事情我都可以独立完成。当然,待遇也逐步提高,有猎头给我开到20W的年薪我也没有离开,因为我对我的工作有感情,我对我的企业有感恩。

        每个人都有自己的价值,为什么有的人不值钱?因为有的人确实没有价值。不够优秀却不努力,没有能力却非常自我,认识到错误希望改变却没有行动,这种人真的不值钱!企业不是慈善机构,凭什么用别人赚到的钱养活你们这些人!

         组建团队是一个漫长的过程,里面形形色色的各种状态都有。我说前期团队建设中的几个人的状态仅供参考,人名就暂用A、B、C代替吧。A君是本地土著,三十有四,父母退休。工作也中规中矩,交代的工作也会去做,至于成效貌似不在他的考虑范畴!作为刚入行来说,你是新人一枚,菜鸟一个,然而从工作经验来说,虽不能说可以呼风唤雨,至少也应该独当一面。可结果是过了两个多月,不知道公司有什么主流产品,分不清客户的主要行业,那么我也只能说不好意思,拜拜了您呐!B君家境殷实,家里做着小生意,此人头脑灵活,就是有些江湖气!做生意谈得正事学不会,方案不会、报价随意、商务谈判几乎一窍不通,满脑子都是请客吃饭一类的东西,生意没做到,钱倒是也少花!训斥他的时候表现的满脸谄媚,一副知错就改的样子,但是依然我行我素,屡教不改!这种人真是让人头疼,一屁股烂摊子!我也只好跟他说拜拜了。C君更甚,除B君的毛病意外,刚上班私事就一大推,要不迟到,要不请假!工作总是一拖再拖!年轻人嘛,我想总要给一些时间成长。然后就是苦口婆心的说教,催着他联系客户,打电话......手把手教,给他出谋划策,带着他跑客户、做方案谈商务,就差合同署我自己的名字了。可最后还是无组织无纪律,有机会就偷懒!做销售你不打电话联系客户,也不出差拜访,又没有订单,你怎么好意思腆着个大脸每个月心安理得的拿工资呢?每每开会导完了得到的答案就是:我知道我的问题在哪,可是我控制不只我自己!要不就是:领导,电话我都打完了,实在是找不到客户!我想:过几天,你也走吧!

         这几个人在我这各自的工作时间都不是很长,但毛病往往都很类似!总的来说状态就是3种:1,安于现状,不思进取2,眼高手低,情商能力低下,自我感觉良好3性格懒散,言行消极!4,不负责任,无归属感! 其实这里面主要的责任是前期组建团队的时候能力不够,写出来聊以自勉!

          这类人请远离我们,不要浪费各自的时间!

         你不值钱,你可以改变!不然,你在哪里都是不值钱!马云只有一个,王健林也只有一个,脖子里套着大饼还被饿死的肯定也不多!

           放低姿态,改变自己,不再懒惰,坚持不懈,你总归会变成更好的自己!

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