面试是什么？
面试不等于考试，面试是给予价值的选择，是求职者跟企业在价值实现的基础上进行的双方确认的过程。
那么，我们该如何面试呢？
笔者认为，面试一共分为两个部分，一个是技术部分，比如回答问题的技巧，比如衣着打扮，比如简历的制作等等。另外一部分是意愿部分，也就是说你求职总是有求职的理由和求职想法， 这些支撑着你要去求职或者是面试的内在功力，我找不到一个恰当的词来归结，所以暂时叫做意愿部分吧
意愿部分
一个中心：把价值这件事牢记在心，人家企业选择我是看我的价值多少，我选择岗位也是要看岗位能给我什么（钱？多少？ 钱途？未来有可能是多少？。。。。。。）。所以基于价值的思考就显得格外重要。
二个明确：既然双方的选择都是基于价值的，那么明确个人能力，和明确目标岗位的任职条件和岗位职责就显得各位重要。如果没有这两个明确，就像瞎子不点灯在黑夜里摸索。面试时就出现了“蚍蜉撼大树”或者是“高射炮打蚊子”的情况。
技术部分
五个主意：
首先要注意自己的逻辑是否合理，比如你想找一份薪资高的工作的理由是你买房子了，需要还贷款（这只能说是你的动机）。
其次要注意避免自己跟自己对话，问你需要一份什么工作，你说你喜欢的，再问你你喜欢什么工作，你说你能胜任的，再问你你能胜任什么工作，你说你不知道或者你说你喜欢的，诸如此类永远找不到答案的问题就是你迷茫的真是原因。
第三要注意的就是态度问题，积极主动还是消极面对，主动寻找解决问题的方法还是坐等面试官的选择，是诚实可信还是要虚夸以获得好感等等
第四要注意的是面试当中要总结书面试管对你要求职的岗位的内在要求，进而能更加深层次了解和任何你的目标岗位，一次不成还可以继续，每次都有新的了解和认识，下一次的成功几率就会增高。
第五要注意的是在没有的到面试官对你的认可之前，不要急于沟通薪资，如果一定要沟通，那就需要你有很强的方法指导才可以。(具体方法因人而异因岗位而异，可加qq377536819咨询)
