有一天打开朋友圈，又看到了这么一句话：
……相对来说，感性的人在职场上更难。因为总要不断调整自我，甚至忽视内心。学会不把自己当回事儿，这是人生最难的事情……
——在路上
公司一些人很喜欢在自己的QQ或者微信上发鸡汤，我个人着实是十分厌恶这些鸡汤，工作应该是能够给人带来幸福感的事业，而不仅仅是人作为求生的一种手段。
这是很多人的理想，也是许多老板忽悠员工时经常说到的词。
说到这个，又想起工作中的一个插曲：办公室的老大姐前不久接手了招聘的工作，在面试的时候与一名面试者聊到了之前的面试经历，这女的告诉她，之前有去面试一个公司，主管问她：“如果一个女人为了工作，她小孩在医院生病住院她一次都没去看过，你怎么看待。”其实这女的回答的很棒（至少我主管是这么觉得的）她说：她可能在工作上是一把好手，但确实不是一个合格的妈妈。”但这肯定不是那位主管想要的答案，如果是，她就不会跑我们这儿来面试了。
听完后，我们部门一以工作狂，“耍不来”，著称的主管大姐说到：“那就是别人的企业文化，讲求狼性。”
那位接手招聘的大姐着实有点诧异，直接怼过去：“这叫有狼性，没人性！”
的确如此，人生，不止工作，你还有亲人，朋友，你的圈子，你另外的精彩的人生。
企业给10块钱让你做100块钱甚至1000块的事情，让你放弃你的一切，那可以理解，谁都想让自己的投入能够最大化的产出利润，老板对你的劳动投资也是一样。
但随着企业的发展，老板们是否可以在考虑利润的同时，也兼顾一下员工的“幸福感”？
真正的商界大佬们自己有自己的考虑，我们可以看到，什么阿里，京东的员工待遇还是不错的，虽然工作辛苦，但着实有相关的回报！
不过说起幸福感，又想起一件事：
我在一个培训学校工作，今年业绩不好，主管大佬们，尤其是市场部的大佬们全是怒气值满满，自然而然员工就要遭殃，在遭遇了大批量的加班后，在市场部的大会上，主管们没有一句好话，全是恶语相向甚至平时以“老师”自称的家伙也满嘴脏话。
对于主管这种行为，市场部的很多同事也只有保持缄默，但其实大家都可以理解，一切都是为了生活，一旦甩脸子走人，面临的就是断房租、生活、社保······甚至有的人还有小孩在上学。
老一辈都喜欢说：“一句好话三春暖”。想说到“幸福感”这个话题，也是如此，在一个企业工作，特别是对一个在企业做了好几年的老员工来说，工资真的不是最重要的，而这一而再再而三的不信任，指责甚至谩骂更容易让人失去“幸福感”，伤透了心。
好在笔者及时醒悟，不想在这种不开心的恶性循环中沉沦，已经和这里提出了“分手”！
回到这位大叔发的心灵鸡汤，感性，不是职场的绊脚石，任何事都没有绝对，大佬们绝对都是：感性+理性的综合体，没有那么多的“伤春悲秋”，也没有那么“冷酷无情，一个企业的管理需要温度。
也许有的人会说，年轻就需要奋斗，就需要吃苦，就需要累，许多老板都喜欢给自己员工灌输这种观点，而我认为年轻就需要学会怎么去“享受”自己的生活，去学会爱自己，提高自己，而不是一头栽进工作里到头挣了钱却弄得自己一身病，有些时候，不开心了，就停下来休息一下，没有你想象中的那么严重。
一家之言，仅供抒发己见，只是觉得，幸福感这种东西，很复杂，当然每个人对于幸福的定义不同，也许我的观点在某些人的眼里显得很懒散，很“不求上进”，但我就是这样，可能因为是土生土长的成都人的关系，我不喜欢太快的去度过我的每一天，喜欢慢慢的去欣赏生活中的每一处亮点。
